【实例】某公司绩效管理体系实操方案-65页.doc

BZ公司绩效管理体系研究与设计 目 录 前 言 ........................................................... 2 第一部分 绩效管理的理论研究 ..................................... 5 1.1 绩效管理概述 ............................................................................................. 5 1.1.1 绩效的意义 ....................................................................................... 5 1.1.2 绩效管理的含义 ............................................................................... 5 1.1.3 绩效管理系统的主要目的 ............................................................... 6 1.1.4 绩效管理的重要性 ........................................................................... 8 1.2 绩效管理的绩效管理的基础工作 ..................................................................... 11 1.2.2 绩效指标的设定 ............................................................................. 12 1.2.3 绩效计划 ......................................................................................... 12 1.2.4 绩效实施与管理 ............................................................................. 13 1.2.5 绩效考核 ......................................................................................... 14 1.2.6 绩效反馈面谈 ................................................................................. 14 1.2.7 绩效考核结果利用 ......................................................................... 15 1.3 绩效管理与组织战略的关系 ................................................................... 16 1.4 绩效管理在人力资源管理中的定位 ....................................................... 18 1.4.1 绩效管理在人力资源管理中的定位 ............................................. 18 1.4.2 绩效管理与人力资源中其它环节的关系 ..................................... 19 1.5 绩效管理的关键要素及普遍存在的问题 ............................................... 20 1.5.1 绩效管理的关键要素 ..................................................................... 20 1.5.2 绩效管理中普遍存在的问题 ......................................................... 21 第二部分 BZ公司绩效考核体系现状评价 ............................ 23 2.1 公司现状 ........................................................