物联网工程学院校内工作津贴实施办法(方案一).docVIP

附件： 物联网工程学院校内工作津贴实施办法（方案一） 一、指导思想和基本原则 二、教师津贴 教师津贴包括基础津贴定额绩效津贴绩效津贴基础津贴定额绩效津贴教师校内工作津贴在聘任上岗者上年度考核合格的基础上，按照教授、副教授、讲师和助教四个不同岗位，本年度定额教学工作量定量分别为290学时、290学时、280学时和260学时。完成定额教学工作定量，领取基础津贴定额绩效津贴。超额教学工作津贴按元/学时算。未完成定额教学工作定量，则按25校内工作津贴相应的缺额比例减扣。 教学工作量指承担学院统一安排的普通本科、统招研究生的教学工作量，以及指导统招研究生工作量，其相应的计算方法依据《江南大学物联网工程学院教学工作量计算表》。 工程硕士、成教课程学时，定额教学工作量不满时可用其冲抵教学工作量至满。课时按40元/学时标准结算。 辅导院校大学生创新项目、大学生学科竞赛，补贴的学时，定额教学工作量不满时可用其冲抵教学工作量至满额。课时按0元/学时标准算。辅导院校大学生创新项目、大学生学科竞赛补贴学时津贴教科研工作积分、教学研究工作积分和其他工作积分，其计算方法依据《江南大学考核量化积分办法》，。(全院教师校内工作津贴的总和基础津贴定额绩效津贴)全院教师绩效总分三、院行政和教辅人员的津贴 办公室人员的考核，依据个人的工作量大小、服务态度、工作效率等，年终时本人述职，办公室人员互评、院党政班子成员和系主任、党支部书记和教师代表打分考核。考核合格人员工作，全院超额教学工作量全院平均值再乘系数（处级1.2,科级1.1,其他1.0），从创收中支。津贴 学院从创收中支津贴津贴其它单项考核和奖励由学院党政联席会议讨论决定。、其它 教师退休前2年完成额定教学工作量，发100%校内工作津贴。 本未涉及的其他学院党政联席会议。本解释权属学院党政联席会议。物联网工程学院工作津贴教师津贴包括基础津贴津贴绩效津贴津贴在聘任上岗者上年度考核合格的基础上，按照教授、副教授、讲师和助教四个不同岗位，本年度定额教学工作量定量分别为290学时、290学时、280学时和260学时。完成定额教学工作定量，领取基础津贴定额津贴。超额教学工作津贴按元/学时算。未完成定额教学工作定量，则按定额津贴相应的缺额比例减扣。 教学工作量指承担学院统一安排的普通本科、统招研究生的教学工作量，以及指导统招研究生工作量，其计算方法依据《江南大学物联网工程学院教学工作量计算表》。 工程硕士、成教的课程学时，定额教学工作量不满时可用其冲抵教学工作量至满。课时按40元/学时标准算。 辅导院校大学生创新项目、大学生学科竞赛，补贴的学时，定额教学工作量不满时可用其冲抵教学工作量至满额。课时按0元/学时标准算。辅导院校大学生创新项目、大学生学科竞赛补贴学时岗位级别 三 四A 四B 五 六 七 岗位级别 五 六 七 八 九 十 十二 绩效分包括：科研工作积分、教学研究工作积分和其他工作积分，其计算方法依据《江南大学考核量化积分办法》，。津贴办公室人员的考核，依据个人的工作量大小、服务态度、工作效率等，年终时本人述职，办公室人员互评、院党政班子成员和系主任、党支部书记和教师代表打分考核考核合格人员工作，全院超额教学工作量全院平均值再乘系数（处级1.2,科级1.1,其他1.0），从创收中支。津贴 副教授 讲师 助教 科研经费（万元） 80 60 30 20 奖励金额 20000 15000 9000 6000 2.其它津贴津贴津贴其它单项考核和奖励由学院党政联席会议讨论决定学院从创收中支。教师退休前2年完成额定教学工作量，发100%校内工作津贴。 本未涉及的其他学院党政联席会议。本解释权属学院党政联席会议。 4