人力资源绩效考核手册某公司绩效考评规章制度会汇总_1.doc

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人力资源绩效考核手册某公司绩效考评规章制度会汇总_1

上海ABC科技有限公司绩效考评手册 上海ABC科技有限公司绩效考评手册 XYZ管理咨询有限公司制作 上海ABC科技有限公司绩效考评手册 目 录 第一章 总则............................................................................................... 1 1.1绩效考评意义 ..................................................................................... 1 1.2绩效考评原则 ..................................................................................... 1 1.3绩效考评周期 ..................................................................................... 1 1.4绩效考评者 ....................................................................................... 2 1.5被考评者 ......................................................................................... 2 第二章 绩效考评绩效考评实施....................................................................................... 7 3.1绩效考评领导小组 ................................................................................. 7 3.2绩效考评者训练 ................................................................................... 7 3.4绩效考评实施过程 ................................................................................. 8 3.4.1绩效考评工作年初考评绩效考评结果运用.................................................................................. 11 4.1员工薪酬调整 .................................................................................... 11 4.2员工晋升 ........................................................................................ 11 4.3员工培训 ........................................................................................ 11 4.4特殊情况处理 .................................................................................... 11 第五章 绩效考评制度修订.................................................................................. 12 5.1绩效考评制度修订委员会 .......................................................................... 12 5.2绩效考评绩效考评文件使用与保存............................................................................ 14 6.1绩效考评文件保存格式 ............................................................................ 14 6.2绩效考评文件分类编号 .........................

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