企业“热恋”高级技工 高调打出“高薪牌”.doc

时值金三银四招聘旺季，春节后形成的针对应届生和职场初级人才的招聘工作告一段落，但不少需要专业技术型人才的企业岗位需求仍有较大缺口。3 月27 日上午8 点，“新安人才网2011 生产制造专场招聘会”在合肥市科技馆准时开幕。此次新安人才网从在线的1500 多家生产制造类企业会员中精选160 家优质企业，为技工类人才提供千余岗位的就业机会。 　　技工类才市行情：供大于求 　　随着经济持续回暖，很多大型生产制造类企业落户合肥，用人单位的用工需求大幅增加。据新安人才网数据统计，2 月份企业发布的生产制造类岗位4131 个，用工量较上年同期上升57.68% ，而求职者投递的简历数量仅为18562 份，平均每个岗位收到的简历数量不足5 份，生产制造行业人才供给严重不足。 　　从企业发布职位类型来看，目前最为紧缺的三个职位是操作工、普工以及工程师，占总用工缺口量的66.03% 。海润光伏作为新入驻合肥的太阳能高科技产业企业，在2 月12 日与26 日的“安徽暨华东地区大型人才招聘会”上均出手不凡，仅对于一线操作员工的需求量就有3500 人之多，此次招聘会上海润光伏的人才需求层次转为有经验的中层技术人员，专业技术工程师将是他们的重头戏。 　　学历门槛降低，企业“热恋”高级技工 ? 　　通过浏览本次生产制造专场招聘会的企业“职位要求”记者发现， 用人单位对求职者在文化程度上的要求在逐步减少，操作工和一般采购、市场类人员的学历要求普遍是大专，只有专业性强的工程师岗位需要本科以上学历，但这些无一例外都至少需要一年以上工作经验。 　　一家液晶制造企业的招聘负责人告诉记者：“这次招聘的工程师岗位基本需要 5 年以上同业经验，这样的人才年龄层几乎都在30 岁以上，如果要求本科以上学历未免有些苛刻。当前的招聘工作重点是招揽熟练技术人员，并且我们企业也有培训课程，所以对学历的要求不会太高。”随着生产技术的提高和企业管理的多元化、系统化，企业对生产技术工人和各类管理人员的需求在快速增加，可以预见，熟练技工、高级管理人才将会成为职场上的香饽饽。 　　企业高薪揽才，结束技工廉价时代 ? 　　针对技工荒现象，大多数用人单位普遍提高了薪资待遇，很多招聘企业在岗位要求中直接晒薪资，对于技术类人才的工资几乎没有低于2500 元的，某电器制造公司对于电器维修熟练工的待遇给到了3000-6000 元，对此，微博上有网友感叹如今硕士文凭都比不上南翔技校的毕业证书。 　　此次参会的很多生产制造企业厂址都在工业园和产业园内，距离市区较远，因此 “有无班车接送、加班有无补贴”是求职者普遍关心的问题。求贤若渴的广大企业基本都给出了肯定的回答，出手的各项软福利应有尽有，五险一金是基本保障，另外各项诸如“班车接送、餐补、加班费、包食宿、带薪年假、假日津贴”等各项诱人福利企业都是毫不吝啬，高调打出“高薪牌”。