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企业人力资源管理师基础知识 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 一、劳动资源的稀缺性： （一）资源的稀缺性：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。 （二）劳动资源稀缺性的属性： 1.劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 2.劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性。 3.在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 （三）资源闲置的根本原因之一：消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、支付手段，即生产力是有限的。 二、效用最大化： 市场运作的主体是企业和个人，市场主体的经济行为都有自己的目标。个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润最大化【利润最大化是效用最大化的变形，突出了效用的货币收益方面，忽略了非货币收益方面】。 三、劳动力市场【是生产要素市场的重要组成部分】： （一）收入循环模型图【P2】： 在商品市场与生产要素市场上，供需主体双方互相换位；在同一市场上，则是供给与需求的相互对立和适应。供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商品的交换。 （二）工资率：从供给的角度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本。 （三）【劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场的供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。】 （四）【劳动力市场也是通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调解资源配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。】劳动力市场的特殊性，是配置的资源、交换的商品是 （五）劳动经济学的主要任务： 认识劳动力市场的复杂现象，理解揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 四、劳动经济学的研究方法【两种结合运用】： （一）实证研究方法【是认识客观现象，提供实在、有用、确定、精确的知识方法，重点是研究现象本身“是什么”的问题，归纳概括本质及运行规律——以客观分析为基础】： - 1 - 1.特点： （1）目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。 （2）对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 2.步骤【形成经济理论的过程】： （1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。 （2）设定假设条件。 （3）提出理论假说。 （4）事实验证。 （二）规范研究方法【是以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行规律应该是什么的问题】： 1.目的：提出一定的标准作为经济理论的前提，并以该标准作为制定经济政策的依据，以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。 2.特点： （1）以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。 （2）目的主要在于为政府制定经济政策服务，实现互惠交换【阻碍互惠交换的条件：①信息障碍；②体制障碍；③市场缺陷】。 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给： （一）劳动力和劳动力参与率的概念： 1.求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 2.动的因素。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。 总人口劳参率=劳动力/总人口×100% 年龄别（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口×100% 3.【单位时间内的劳动价格】的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 4.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称给弹性。 Es = ( ΔS / S ) / ( ΔW / W ) 【注：Es：劳动力供给量；ΔS / S：供给量变动的百分比；ΔW / W：工资变动的百分比。】 （1）劳动力供给弹性的分类： ①供给无弹性：即Es = 0。在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变。 - 2 - ②供给有无限弹性：即Es → ∞。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。 ③单位供给弹性：即Es = 1。在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。 ④供给富有弹性：即Es gt; 1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 ⑤供给缺乏弹性：即Es lt; 1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。 （2）劳