团干部如何健康成长.doc

团干部如何健康成长 ——以资源学院“青年引航计划”培为例 一、指导思想 的重要讲话，做一个好干部的标准是：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；：严以修身、严以用权、严以律己谋事要实、创业要实、做人要实：对于团干部的要求是：坚定理想信念、、提高工作能力、锤炼优良作风。为落实全面从严治党要求，大力推进从严治团，在去年团中央机关率先开展“团干部如何健康成长”大讨论活动的基础上，团中央决定今年4月至12月在全团部署开展“团干部如何健康成长”大讨论活动。 ：自省自励、懂得感恩克服缺点虚功实做；坚定信念、远离贪腐。大讨论分为三步曲 （一）“”阶段 一学三听一交流：学习习近平总书记系列重要讲话精神听取党政领意见听取基层团员团干意见、听取普通青年意见；“”专题学习交流活动。此阶段共有七门必修课、成长感悟、主题团课、“”专题学习、主题党课、体会、。 ）”阶段 一会三查一推荐：开好组织生活会；对照“自省自励、懂得感恩克服缺点虚功实做；坚定信念、远离贪腐”；开展“”推荐活动。 ）”阶段 一建三促一落实：需要且长期管用的；促进改善解决干部自身存在的自身问题联系青年“”问题和团组织创新发展等三个关键性问题将大讨论活动真正落实到实处。 共有五点工作要求：“”责任制，各级团组织主要负责同志要亲自动员、亲自组织、直接参与“两个结合”与“”专题教育活动相结合，与团的各项重点工作相结合“三个贯穿始终”将典型引路贯穿始终将学习教育贯穿始终，将深入基层、走；规定动作与自选动作相结合，做好规定动作，策划自选动作，突出团的特色，抓实丰富活动的实践载体；列入考核、严肃纪律，对工作怠慢、敷衍塞责、弄虚作假、流于形式的团组织和团干部要进行批评和处理。 、深入高校 ，人才培养的过程中发挥了，也为共青团事业的发展做出重要贡献。高校共青团组织是党联系，是高校人才培养不可缺少的得力助手共青团干部队伍，在共青团的建设中起着十分重要的作用共青团干部建设在全团工作中也起着举足轻重的作用。党的十八大召开后高校共青团工作面临新的发展机遇和新的挑战，高校共青团干部是共青团工作的领导者、组织者和实施者，更是高校后备干部的。高校如何为共青团干部搭建平台培养机制？ ） 1.理论优势转化为服务实际的能力高校在、科学研究服务社会等方面具优势高校共青团干部接受党团等理论教育的，理论水平普遍较高。而理论优势并不能创造社会财富和解决实际问题要想将高校和高校共青团干部的优势转化为服务社会的能力这就要求共青团干部要深入基层、了解基层，可参加锻炼、和实践等发挥个人优势，学以致用，理论联系实际，将理论化作解决实际问题之门的钥匙。 2.高校团组织的作用意义不只在于发挥其团委的指引，更应发挥其联系、帮助、关心青年的帮扶高校团委要善于整合资源合作互，要和团的地方组织密切互动加强合作，这就要求高校共青团干部有整合资源的大局意识，将学校、与基层团支部等各项资源有效结合，取长补短，全面把握各级团组织的需求做好沟通桥梁。 3.沟通学习能力无论是高校青年还是基层青年都是最活跃的群体，要想做好青年团员工作，就要与团员青年保持着一样的思想与激情首先要提高能力和调动他们的激情与热情，共青团工作顺利开展其次要不断学习学习工作技能，学习掌握新媒体，不断吸取新知识，掌握青年思想动态。 ） 1.培养机制不够健全。共青团工作性质对团员干部的素质要求非常高，不止要有很强的组织协调能力，还要有与团员联系的，纳才能使共青团工作协调开展。优秀人才，搭建快速成长通道，健全培养机制，成为了关键问题。 2.。共青团干部，多重角色并存多重工作叠加，工作量大造成精力不足。如果团干自身要求不严在工作中思路往往不清晰，缺少工作规划，缺乏深入思考，工作主动性不够，在解决实际问题能力上有所欠缺。 ） 面对以上共青团干部培养所存在的问题，高校要为共青团干部搭建平台重视团干培养，通过培训与实践相结合培养出优秀的团干人才。 让最优秀的青年担任团干。高度重视共青团干培养工作在选拔上，要建立校院内的长效选拔机制要求组织人事部门制定团干素质，通过开展综合素质考核、民主测评等，在全体青年团员中选择最优秀、最适合的人才加入青团组织工作促进工作良性循环，继承优良。 2.培养方式要跟随时代潮流，紧随时代脚步，不仅要有基础工作培训，还要有专业技能的培训。首先是要有进行理论培训，使团干掌握学生工作、团务工作、当前国家发展形势等。的培训，针对特定的团干工作进行专业培训。 3.。要学会整合资源，将培养方案整合成一个体系，培训工作更有序有效开展。培训整合、互补，将不同的培训专业化，结合理论引领与实践检验共同培养。 、 深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神, 加强对团干部的党性教育和业务培训。针对“团干部如何健康成