公司常用人力资源报告写作指南.doc

集团人力资源部 常用人力资源报告写作指南 （仅供内部参考） 集团人力资源部 二○一一年十月九日 1 集团人力资源部 目 录 第一章 常用报告写作要求及适用范围 ..................................... 5 一、 破格录用 ...................................................... 5 二、 北京地区主管晋级、干部转正、提拔 .............................. 5 （一） 北京地区破格晋级主管申请 .................................... 5 （二） 北京地区主管晋级考擦报告 .................................... 6 （三） 北京地区副经理级（含）以上人员转正 .......................... 6 （四） 北京地区推荐提拔副经理级（含）以上人员 ...................... 7 三、 外埠地区主管破格晋级、干部转正、提拔 .......................... 8 （一） 外埠地区主管破格晋级 ........................................ 8 （二） 外埠地区副经理级人员转正、提拔 .............................. 8 （三） 外埠地区请示副经理级人员破格转正、提拔 ...................... 9 （四） 外埠地区副经理级人员破格转正、提拔考察报告 .................. 9 （五） 外埠地区请示经理级（含）以上人员转正、提拔 ................. 10 四、 新店筹备 ..................................................... 11 （一） 成立筹备组 ................................................. 11 （二） 关于组织机构及定岗、定编方案的请示 ......................... 11 （三） 关于工资福利待遇方案的请示 ................................. 12 （四） 关于员工社会保险及住房公积金缴纳方案的请示 ................. 13 五、 组织机构及编制调整 ........................................... 13 （一） 编制调整 ................................................... 13 （二） 增加/减少编制 .............................................. 14 （三） 新增/撤销岗位及相关编制调整 ................................ 14 （四） 增设/撤销部门及相关编制调整 ................................ 15 （五） 分公司职能独立 ............................................. 15 六、 外派人员配偶补贴请示 ......................................... 16 2 集团人力资源部 七、 社保及住房公积金缴纳方案调整 ................................. 16 第二章 常用报告写作模板 .............................................. 17 一、 破格录用 ..................................................... 17 二、 北京地区主管晋级、干部转正、提拔 ............................. 18 （一） 北京地区主管破格晋级申请 ................................... 18 （二） 北京地区主管晋级报告 ....................................... 19 （三） 北京地区副经理级（含）以上人员转正 ......................... 21 （四） 北京地区推荐提拔副经理级（含）以上人员 ..................... 22 三、 外埠地区主管破格晋级、干部转正、提拔 ......................... 23 （一） 外埠地区主管破格晋级 ..............