公司行政管理制度_1.doc

公司行政管理细则 为加强公司行政管理，理顺公司员工行为准则： 1. 员工着装应得体大方，保持清雅整洁的仪容。 2.员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅离职守， 不得无故不签到或打卡。 3.员工因公使用电话时，说话须简洁明快，不要言辞不清或长时间占用电话，更不得使用公司电话作私人用途。 4.员工不得在工作时间内从事闲聊、吃零食、喝酒、唱歌、打瞌睡等与工作无关的事项，更不得用公司的场地、设施操作与本公司无关事物。 5.员工不得在办公范围内大声喧哗，粗言秽语或有挑动打架等会造成影响安宁的行为。 6.员工应爱护公司设施、设备、办公工具，如有破坏或挪用者视其情节轻重，损坏大小赔偿并罚款，情节严重的除受到纪律处分外还要移交司法机关处理。、 7.员工不得利用职权营私舞弊、假公济私、打击报复。 8.员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动。 9.员工不得损害公司财产、荣誉或贪污受贿等行为，知情员工应立即上报，袒护隐瞒或知情不报者，将作解聘处理。 10. 员工不得煽动其他员工偷工懈怠，干扰日常工作。 11.员工不得擅自伪造涂改公司记录或文件，提供虚假商业情报。 12.员工不得违反公司的必威体育官网网址规定，未经许可或授权，严禁对外评论公 1 司的各项政策及经营手段。 13.员工应时刻维护公司形象，将公司利益放在第一位，不得做有损于公司形象的事，未经上司授权不得向公司考勤范围： （一）公司行政人事部负责考勤，范围：在公司总部有固定办公室办公的各级干部员工。 （二）营销系统由销售部安排专人进行考勤。 （三）生产部实行计件工资制的员工由行政人事部及生产部双重管理与考勤。 第三条 周工作时间和工作日作息时间： （一）根据公司生产有季节性特点，每周上班时间为6天（星期一至星期六）。 （二）工作日作息时间：在公司总部上班员工的作息时间为周一至周六为正常上班时间。夏季(5月1日至9月30日)作息时间：上午 8：00—12：00；下午13：30—18：00；冬季(10月1日至次年4月30 日)作息时间：上午8：30—12：00：下午13：00—17：30，上下班实行 签到制。公司特殊工作岗位人员（如顾问、保安、生产车间工人）由各部门 根据岗位特点和实际经营情况自行制定，报公司批准后执行。 （三）生产部、各销售区域可按生产、销售优先原则调整作息时间或作出细化安排，但须报行政人事部书面备案。 第四条 签到制度： （一）公司总部所有员工在上班前应到行政人事部处进行打卡或者签2 到。 （二）打卡时间规定： 每日须打（签）两次卡，早上上班前、下午下班后各打（签）一次卡。 （三）因出差不能在指定地点签到或打卡的员工，需提前一天交出差登记条到行政人事部备案。 （四）临时请假不能签到或打卡的员工，事后需补交领导审批的书面证明到行政人事部备案。 （五）生产部员工由生产部与行政人事部直接考勤，各销售区域由公司销售部进行考勤管理（具体措施由销售部根据营销实际进行制定）。 （六）签到（打卡）是考勤的唯一凭证，公司各级干部、员工必须严肃认真对待。 第五条 休假办法： （一）员工的休息日和法定休假日如下： 1、休息日为每周的星期日；特定岗位如炊事员每月休息2天。 2、法定节假日：以公司行政人事部的书面通知为准进行休假，未接到通知一律正常上班。 （二）事假条件： 1、员工请事假，必须书面说明理由，并经相关领导批准后方能有效，坚决杜绝请霸王假，事假一律不计发工资。 2、员工出差在外，不能回公司请假的，由相关部门负责人审查。 3、员工因事请假，一次不得超过五天，全年累计不得超过十五天。 （三）病假条件： 1、员工生病不能上班的，必须出具书面病假条；如发病突然或病情严重，可电话请假，经批准后及时办理书面补假手续。 2、病假一律凭定点医疗机构诊断证明，外诊病假要有镇卫生院及以上医院证明。 3、病假工资按本人日工资的70％发给。 （四）工伤假条件：因工负伤，经劳动部门认定为工伤后，按工伤保险政策办理。 （五）婚假、丧假、产假条件： 婚丧产假规定：婚假5天，县外的增加2天路程假；丧假5天(直系亲 3 属：父母、配偶、子女)，县外的增加2天路程假；产假60天；上述婚丧假放假期间的工资照发，产假若实行保险的按保险规定计发工资。 （六）公司管理层与对口管理部门的负责人原则上不得同时休假。 （七）审批程序：总经理、总监请假须经董事长审批；各二级部门正副职干部请假经公司对口领导审批后生效（三天以上的请假需总经理审批后生效）；员工请假由所在部门负责人审批，（三天以上的请假需公司对口领导审批）。公司作出统一休假规定以外的一律属于请假范畴，请假流程为： 1、公司二级部门正副职干部请假流程为： 填写规范假条——公司对口领导审批（三天以上的请假总经理审批）——交行政人事部记假。 2、公司二级部门正