用人单位如何向劳动者追究损失赔偿责任.docVIP

用人单位如何向劳动者追究损失赔偿责任?(2009-05-04 08:01:21)标签：损失赔偿 劳动者 杂谈 分类：劳动关系案例点评 引例:我是一个工程公司老板，有个工地现场负责人，在一安装工程项目中出现3个问题：1、在合同约定工期内没按时完成工程，由于工期耽误给甲方造成了损失，甲方要求我公司赔偿；2、没有严格按施工图纸及要求施工，造成设备不能正常运行，后期公司不得不重新组织人员进行改造，设备才可正常运行；3、在他所管的施工工地，材料在他的管理下丢了很多，给公司造成了一定损失！请问该负责人应该承担什么责任？应不应该赔偿公司的经济损失？ 回答：第一，当职工在工作中给单位造成损失，企业应当如何正确处理？什么情况下职工当承担赔偿责任？什么情况下不应当承担赔偿责任？如果造成的是巨额损失又应当如何处理？这是一个现实中颇具争议而没有法律明确界定的问题。 第二，要回答这个问题，首先看看法律、法规和规章有哪些规定。劳动法第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四条规定，如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失。这里说的是，劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址事项，劳动者应当赔偿用人单位经济损失的问题。 第三，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。具备这个条件，用人单位可以解除劳动合同，但没回答是否赔偿损失问题，只是可以引发我们的思考。对这一条应当这样理解：劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。 第四，劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这个规定就比较具体明确了，可以作为处理此类问题的依据。 第五，有的专家指出，由于劳动者过错行为导致用人单位直接经济损失应当赔偿多少的问题，首先，劳动者赔偿用人单位经济损失应以下列损失为限：对生产、经营和工作造成的直接经济损失；如果劳动合同有规定的，则应当以劳动合同约定的赔偿费用为准。其次，在具体操作上，单位与劳动者可以协商，根据主观过错程度进行适当赔偿。再次，具体赔偿数额可以综合考虑劳动者收入等情况确定一个适当的标准，毕竟劳动报酬是劳动者维持生存的基本条件。还有的学者指出，用人单位一概要求劳动者承担经济责任，对劳动者来说显然是不公平的。这涉及到用人单位对自身收入的分配，其实劳动者的报酬只是其中很小的一部分，大部分都成为了用人单位的利润。而作为劳动者造成的损失，其实是用人单位本身的一种经营风险。权利和义务是对等的，既然用人单位获得了大部分的收入，那么对此它也应该承担更多的风险责任。专家和学者的观点可以作为参考。 第六，为了进一步说明这个问题，我选择了一个案例可供这位老板研究处理本单位的实际问题参考。 一、基本案情 原告上海仲品房地产投资顾问有限公司。 被告蔡燕。 蔡燕原系上海仲品房地产投资顾问有限公司（以下简称仲品公司）职工。双方于2004年4月26日签订了期限自2004年3月31日至2006年3月31日止的劳动合同，约定蔡燕担任出纳工作。2004年4月30日，仲品公司的法定代表人孙洁指派蔡燕将15万元人民币兑换成港币。蔡燕与另两位同事持15万元的现金支票到华夏银行陆家嘴分行取款后，至张杨路崂山东路某银行附近与他人私下交易。对方验看人民币真伪后，要求蔡燕等人在原地等候，其回去取港币。蔡燕等人久候未见该人返回。蔡燕等人返回公司后发现15万元人民币已被人调包，除两张百元面额的人民币外，其余均为冥币。蔡燕当即向警方报案，但该案至今未侦破。仲品公司在蔡燕的2004年4月工资中扣发岗位工资300元、考核奖金500元。同年5月，仲品公司将蔡燕调至前台担任接待工作。当月，蔡燕申请辞职，实际工作至2004年5月17日。2004