劳动和社会保障法经典书目导读.doc

经典书目导读 书 名：集体谈判制度研究 作 者：程延园 出 版 社：中国人民大学出版社 出版日期：2004年4月版 集体谈判区别于劳动者个人为自己利益与雇主进行的个别谈判，它是工会与雇主或雇主协会(我国法律称用人单位)之间针对工作报酬、工作时间及其他雇佣条件，在适当时间以坦诚态度所进行的协商和交涉。集体谈判的目的是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决工作场所中共同关心的问题。集体谈判可以在不同层次上进行，涉及的问题范围也可以有宽有窄。 集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的主要手段和国际惯例，通过集体谈判规范劳动关系事务，构成了市场经济国家劳动关系制度的核心。集体谈判不仅确立了劳动关系调整的正式规则，而且本身就是解决冲突的一种重要机制。集体谈判能有效地促使劳资双方互相让步，达成妥协，签订协议，降低诸如罢工、怠工、辞职等冲突产生的负面作用。通过集体谈判解决剧变时期出现的劳资冲突，成本最低且最为有效。 对集体谈判的研究涉及经济、政治、法律、社会等诸多方面。随着社会环境的变化，集体谈判也在不断发展。最初雇主反对与工会进行谈判，国家法律只承认个人劳动合同，因而削弱了工会参与集体谈判的力量，阻碍了集体谈判的发展，直到19世纪末、20世纪初，国家才对集体谈判在一定程度上放松了限制。由于长期以来工会对劳动关系领域中平等地位与社会公正目标的追求，集体谈判逐步成为工人参与企业民主和社会决策过程的主要形式。 本书研究分析了现代西方主要市场经济国家集体谈判制度的理论、学说，价值判断及其谈判的结构、层次、特点和模式；概述了西方国家集体谈判制度的立法和经验。在总结市场经济国家集体谈判经验和制度的基础之上，立足我国劳动关系发展的现实需要，分析了我国集体谈判制度在立法和实践中所遇到的主要问 题，对谈判主体的角色定位、不当劳动行为的确定和救济、诚信谈判责任，以及集体协议和集体争议处理制度等问题进行了理论探索。 劳动关系问题正在成为我国经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。集体谈判是以劳动者享有团结权为前提，以行使争议权为保障的，体现了劳资双方自治的理念。这一机制的有效运行，离不开工会和雇主组织的独立和发展，离不开现行工会工作模式的改革。谈判主体必须具有独立性和代表性，工会组织 名：社会法原论 作 者：董保华 出 版 社：中国政法大学出版社 出版日期：2001年4月版 作为一门新兴的法律分支学科，社会法在理论构建方面尚处于起步阶段。就目前学者的研究来看，大多数学者只是将社会法作为一种有益的研究进路，或者仅仅从国家利益、社会利益和个人利益三元分立的角度来关注社会法，对社会法本身的体系架构问题一般未有系统论及。董保华先生所著《社会法原论》堪称系统论述社会法的第一部著作。该书内容翔实、结构严谨、观点新颖、论据充分，从宏观的精神原则到微观的权利义务，从静态的法律规范到动态的法律调整，俨然一个完整的体系。最重要的是全书浸染着弱者保护的思想，使其中充满了正义的理念和博爱的精神。对于“人”的话题，作者倾注了大量的精力，正是在这种对“人”全方位、多层次考察的基础上，塑造了一门全新的学科。 本书系关于社会法领域研究的学术专著，作者以大量资料的引用，有理有据地阐述了社会法产生和发展的过程。著作观点鲜明，从学理上对社会法规制对象加以剖析，从契约到身份，从劳动关系到消费关系，对社会法的法律关系、法律原则、法律规范加以详尽论述，填补了社会法学领域的空白。 书 名：社会保障的法学观 作 者：董保华 出 版 社：北京大学出版社 出版日期：2005年10月版 社会保障的法学观一书是我国著名劳动法专家、华东政法学院教授董保华所著。本书摒弃了现有大部分教科书从我国现存的几大保险具体制度入手的介绍方式，从建立一个法学体系所要涉及的一些基本理论入手，将社会保障法定位于既不同于私法也不同于公法的社会法，并以社会利益保护作为本书的基本线索，从十几个方面，探索社会保障法学的基本范畴。这当中有相当一部分领域是我国社会保障法学者基本未涉足的，如社会保障法的本位观、利益观、社团观、契约观、协调观；在一些社会保障法学者已有研究的领域，作者也有自己不同的视角与观点，如社会保障法的权利观、国家观、融资观、信托观、执法观、责任观，是一本不可多得的法学论著。 该书从社会保障法概述入手，分别论述了了社会保障法的历史观、本位观、利益观、社团观、契约观、协调观、权利观、国家观、融资观、信托观、、运营观、协调观、执法观、责任观。具体内容为：导论社会保障法概述 一、社会保障法的涵义 二、社会保障法与社会法的界定 三、社会保障法与劳动法的界定； 第一章 社会保障法的历史观 一、西方社会保障法的历史沿革 二、我国社会保障法的历史沿革三、我国社会保障制度中存在的问