四级企业人力资源管理师全真冲刺模拟题一号文件.doc

四级企业人力资源管理师全真冲刺模拟题 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业: 企业人力资源管理师 等级: 国家职业资格四级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项: 1.考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应 位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2.考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3.本试卷册包括职业道德和理论知识两部分: 第一部分，共25小题，为职业道德试题; 第二部分，共100小题，为理论知识试题。 4.每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5.考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6.考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 地区: 姓名: 准考证号: 第一部分 职业道德 (第1-25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导:.该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的理论知识 (1一100题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(1～60题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 1.规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。 A.是什么 B.怎么样 C.应该是什么 D.本质 2.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力需求 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力供给量 3.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。 A. ESgt;l B. ESlt;1 C. ESgt;0 D. ESlt;0 4.( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想 5.劳动法的首要原则是( )。 A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权 6.( )不是劳动争议处理制度的 B.劳动争议调解委员会调解制度 C.劳动争议民事调解制度 D.劳动争议法律诉讼制度 7.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定 法律后果的活动。 A.劳动法律行为 B.劳动法律渊源 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件 8.在SWOT分析图中，位于第ⅱ象限的企业应来取( )战略。 A.扭转型 B.增长型 C.防御型 D.多种经营型 9.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称( )准则。 A.华德决策 B.赫威斯 C.亚当斯 D.中庸 10.市场营销是企业经营管理的( )。 A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节 11.渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 A.长度 B.宽度 C.层次数目 D.多重性 12.( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、能 力、情绪、心境、需要和努力程度等。 A.归因 B. C.外因 D.知觉 13.( ) 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 14.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。 A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C，路径一目标理论 D.参与模型 15.( )不符合人本管理思想。 A.完善人 B.开发人 C.发展人 D.约束人 16.最早提出( )的是贝克尔，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。 A.组织承诺 B.感情承诺 C.继续承诺 D.规范承诺 17.下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。 A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不