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岗位胜任力模型评估手册27P
建立有效激励的薪酬福利和绩效管理体系
岗位胜任力模型评估手册
（初稿）
目录
第一部分 岗位胜任力模型搭建 ........................................................ 1
一、####核心能力要素 ........................................................... 1
二、####专业能力要素 ........................................................... 1
三、岗位胜任力模型构成 ......................................................... 1
第二部分 岗位胜任力评估 ............................................................ 2
一、评估者 ..................................................................... 2
二、评估原则 ................................................................... 2
三、评估过程 ................................................................... 3
四、评估管理 ................................................................... 4
附录1 岗位胜任力模型的要素构成及等级划分 ........................................... 5
1、知识 ........................................................................ 5
2、工作技能与综合能力 .......................................................... 5
3、工作经验 .................................................................... 5
4、工作成果（研发、技术序列专用） .............................................. 6
附录2 岗位胜任力模型要素库........................................................ 6
一、 专业知识库 ................................................................ 6
1、化工知识 .................................................................... 7
2、专业技术知识 ................................................................ 7
3、产品知识 .................................................................... 7
4、质量管理知识 ................................................................ 7
5、生产管理知识 ................................................................ 8
6、战略知识 .................................................................... 8
7、营销知识 .................................................................... 8
8、财务知识 .................................................................... 9
9、人力资源知识 ................................................................ 9
10、法律知识 .....................................................
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