关于南方日报采编系列分配机制改革研究.pdf

!#$$ %%’#$ 新闻界 本 刊 专 稿 内容提要：本文尝试着从管理学激 鉴于南方日报在我国机关报的地 关 励理论的视角，采用前后比较的方法， 位，我们以为，研究南方日报在分配机 来审视南方日报社采编系列分配机制 制上的创新，必将对其他机关报产生应 方面的改革，以期推动我国机关报改革 有的借鉴意义，有益于推动我国机关报 于 的深化。 的改革。 研究发现：南方日报这次改革，在 二、理论前提与文献探讨： 南 原则上，基本建立了以激励为核心的绩 本文试图从管理学激励理论的视 效工资制；在细则上，从专业主义角度 角来对南方日报分配机制的改革进行 出发，细化了绩效考核指标。这对保障 研究。 南方日报始于 月 日的内容及版式改 激励理论认为：激励是为了满足某 方 ! 革的顺利进行，起到了不可低估的作 种欲望、取得某种结果而进行的努力， 日 用。不过，这次改革还只是初步的，不尽 它取决于所在组织的环境。有的环境能 完善。主要是，“人”的充分流动性不够， 引起激励，有的环境则会降低激励 （孔 采编系列与经营系列改革的不配套。 茨、韦里克： ）。这从另一个层面反 报 关键词：激励、绩效工资制、考核 0110 映了环境设计的重要性。 指标 在激励过程中，激励因素处于基础 采 一、研究动机： 性的地位。激励因素指的是，诱导一个 对南方日报采编系列这次改革来 人去做出各种各样成绩的东西。在企业 编 说，最大的难点也许并不在机构与板块 里，管理人员的重要作用之一就是，充 的设置，而在对原有考评体系的变更。 分利用激励因素，激发员工为实现组织 系 因为，这次所谓的变更考评体系，不单 目标而努力工作的积极性。 ! 纯地只是对具体稿件或版面评价体系 激励理论中的强化理论 （ 2+($%#)- 尹 的变动，而是要重新确立所有岗位的评 (3 34%#5 ）认为，一个行为发生后，当 列 连 价标准，重新确立新的游戏规则，重新 行为者受到奖励时，这种行为得到重复 根 进行制度安排，本质上涉及的是采编系 的可能性就会增大，反之，就会减小。因 分 列各岗位利益的重新调整与分配。 此，管理者可以通过强化对组织目标有 这次新的考评体系的基本指导思 利的行为，来影响员工的行动。以绩效 配 想是，发挥起考评的杠杆功能，建立起 为基础的工资制度正是以强化理论为 绩效工资制 （ — 其理论前提的。由于员工的工资受绩效 !#$%#’