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企业培训师三级理论练习题 一、单选题 1、小组培训时，每个小组最好由( )人员组成。 A 、各方面都非常优秀的 B 、有突出技能的 C、知识丰富的 D 、不同性格、不同知识和技能的 答案：D 2 、在培训课程内容确定后，要进一步确定培训教材的（ ）。 A 、开发目标 B 、开发组织工作计划 C、开发实施工作计划 D 、开发工作程序 答案：A 3、企业培训师应该是创建学习型组织工作中的亲身实践者，这就要求培训师首先应该成为 （ ）。 A A 、学习的组织者 B 、学习型的个人 C、学习的带头人 T D 、学习的指导者 答案：B S 4 、从理论上讲，失业是由于劳动力（）所致。 A 、用工政策变化 O B 、供给和需求失衡 C、本人意愿 D 、所在产业结构变化 B 答案：B 5、户外体验式训练，由学员参加户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行（ ）。 N A 、分析、总结，发现问题 B 、讨论、批评、表扬 C、休息、讨论、点评 D 、指点、评论、总结 答案：A 6、信息搜集工作要做到（ ），信息整理要清楚。 A 、广泛、认真 B 、全面、准确 C、科学、合理 D 、规范、有序 答案：B 7、借助仿真技术进行的培训方式叫做( ) 。 A 、事务处理 第 1 页 共 21 页 B 、角色扮演 C、模拟训练 D 、案例研究 答案：C 8、开展培训评估基础工作时应注意把握( ) 。 A 、掌控评估的全过程 B 、搜集培训需求信息 C、使用相关设备工具 D 、评估要在清楚了解评估目的的前提下进行信息、资料搜集 答案：D 9、培训评估系统性原则要求，组成系统的多种要素是（ ）的有机整体。 A 、互相依存、互为条件 B 、按不同比例组成 C、发挥相同作用 D 、按相同比例组成 答案：A 10、培训评估方向性原则要求随时跟踪培训市场及经济发展的变化，及时调整( ) 。 A 、评估目的 B 、评估社会性 A C、评估方法 D 、评估标准 答案：D T 11、创建学习型组织，要重视系统思考和心智模式转换，打破思考问题时的( ）。 A 、本位主义 S B 、个人主义 C、教条主义 O D 、自我中心主义 答案：D 12、培训评估的社会需求原则强调，职业培训的一切都必须以( )为出发点和归宿点。 B A 、职工利益 B 、学员水平N C、公民福利 D 、社会发展需求 答案：D 13、培训质量管理的基本方法是( ) 。 A 、控制程序和手段 B 、以表格、图表为载体 C、加强管理责任 D 、管理和控制 答案：A 14、培训评估工作的作用之一是（