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公共管理案例分析大赛之就业篇;小组成员;大学生就业形势与现状分析;案例：文科女生黎影的就业之路并不顺利，对她来说，在广州从事媒体工作是理想，退居佛山做一名文员就是现实。2013年底，在确定了自己不考研究生之后，中国矿业大学2014界毕业生黎影走上了求职道路。身为文科专业的女生，黎影从一开始就感受到了求职的压力，在招聘会上，媒体类的工作少之又少，在仅有的几次现场面试中，黎影对自己的表现感到“有些懊恼”，然而，考官对学校、专业、成绩、实习经验等的要求，让黎影觉着自己毫无优势。每投一份简历，获得一个面试的机会都需要排一次长长的队。“新闻理想太神圣，我只想做个记者”，在谈到自己的求职意向时黎影说。2013年以来，媒体开始感受到更大的“压力”，2013年一年发生的多起“媒体事件”让这个行业不得不面对更多的生存窘迫。在这样的大环境下，黎影的求职显得更加艰难。2013年11月，黎影参加的招聘会挤满了前来求职的应届大学生。　每次面对面试官，黎影都会尽力地去表现好自己，在有限的时间里说出自己想说的话。在投了几份媒体类的工作之后，黎影尝试投一些其他文字类的工作。第一次招聘会后，她觉得自己应该准备不同的简历去面对不同类型的招聘单位。黎影的求职之路仍在继续。。。。。。;;猜一猜：2013年全国普通高校毕业生人数是多少？;大学生就业形势与现状分析;一，供需矛盾 二，国家政策、高校行为与企业选择 三，大学生主观原因 ;高校扩招劳动力供大于求的矛盾进一步加深。 近几年高校大学生人数不断攀升：2003年全国普通高校毕业生为212万，2004年增加到280万,2005达到338万，2006年413万,2007年495万,2008年559万,2009年610万,2010达到631万。2011年660万，2012年680万，2013年699万，2014年将达727万。近三年将有近2000万的大学毕业生就业,其中还不包括数千万计的高中、中专毕业生、海外留学生。但社会就业岗位相对增长远远低于此数。因此,对于高校应届毕业生来说整个就业市场竞争将异常惨烈。;国家：国家政策不完善,易造成社会壁，加大大学生就业难度。近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案、政治面貌等一些因素使大学生与许多好的工作机会失之交臂。学校教育与市场需求脱节应试的教育模式所培养的人才不能适应社会发展的需要。考试的分数在我国教育的体制中一直是评价教育成果的核心标准，因为分数是一个硬性的指标，但能力是一个弹性的指标，而且不易评判，所以在教育中我们忽视了对学生能力的培养。在此种教育体制下培养出的人才很难适应社会的快节奏高素质的需要，因为他们的知识被局限于教科书中，而不是拓展在应用与实际的问题之中。 高校：高校在学科建设、学生的培养摸式等方面与人才市场需求不符不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。 工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。另外说的是，每当高校大学生毕业之际，高校就业指导工作不到位，就业渠道狭窄，招揽企业开招聘会时具体工作落实不明确，对于想要交流，找工作的大学生很难与招聘企业实行很好的沟通导致招聘效果很难令人满意。 企业用人单位：用人单位不切合实际,盲目设置各种条件造成就业难。用人单位在人员招聘时过分关注文凭、存在性别歧视、生源地域歧视、过分看重工作经验等情况，很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实。;1，择业观是大学毕业生世界观、人生观、价值观在就业上的反映，它直接影响和决定择业行为的产生和结果。受市场经济的某些负面影响，当代大学生在就业追求上社会价值观淡化，他们更多地看重职业的个人价值实现。 2，高不成低不就的误区。时下许多大学生存在这样的误区，认为自己念过大学就高人一等，是个人才，把自己的位置放在高端人才市场，就不肯屈尊自己，放低架子。 3，期望值过高。大学生就业难，在很大程度上是由于大学生期望值偏高，自身定位不准造成的。一些大学生期望薪酬明显高于用人单位的薪酬定位，毕业生在工作单位的选择上，一般要求在国家机关、事业单位、国有大企业和“三资”企业，对民营和中小企业不屑一顾；工作区域上普遍要求到东部发达地区以及大中城市，而不愿到西部欠发达地区就业。 4，大学毕业生自身职业能力不足,难以符合用人单位的要求。大学毕业生知识结构单一,在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力。 ;当代大学生择业观;大学生就业前景分析与展望;近些年，国家出台一些列就业政策，我们应该看到就业路上的曙光;1,国家应在制度上采取保障措施。国家的制度安排包括国家优惠政策的落实，以及给毕业生创造宽松的就