别找借口找方法的思维模式.docVIP

1.想在职场中更好地生存，需掌握的四个黄金法则不包括：??? ?? A.搞定同事 ?? B.搞定上司 ?? C.搞定自己 ?? D.搞定客户 2.当上级布置一项看似不可能完成的任务时，员工不应当有的态度是：??? ?? A.换位思考 ?? B.据理力争 ?? C.创造新方法 ?? D.积极寻求答案 3.要想把事情做好，首先要从（ ）入手。??? ?? A.行为 ?? B.想法 ?? C.知识 ?? D.态度 4.在职场中，最值得学习的三种人不包括：??? ?? A.老板 ?? B.上司 ?? C.对手 ?? D.下属 5.以下对个人自由与群体规则的表述，错误的是：??? ?? A.个体和群体的规则是截然不同的 ?? B.违反规则就要遭受惩罚 ?? C.遵守群体规则的前提是个人自由 ?? D.群体的规则是“约束+服从” ?陈?浩 主要著作有：《工作就意味着责任》、《做最好的管理者》、《管人管到位》、《别找借口找方法》、《职业精神》、《做情绪的主人》、《执行力》等。 ?? 学习目标 ? 熟知ABC情绪理论的内容； ? 正确认识员工与企业之间的关系； ? 学会运用职场生存的黄金法则； ? 掌握职业化的思维模式。 ?? 学习对象 所有职场人士。 ?? 学习提纲 1. ABC情绪理论； 2. 从自身找问题的思维方式； 3. 职业化的思维模式。  学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 熟知ABC情绪理论的内容； ● 正确认识员工与企业之间的关系； ● 学会运用职场生存的黄金法则； ● 掌握职业化的思维模式。 别找借口找方法的思维模式 一、ABC情绪理论的思维模式 1.ABC情绪理论的内容 人的一切行为都受其看法和情绪的影响，而情绪根源于其信念及对生活情境的评价和解释的不同。因此，别找借口找方法的一个重要思维模式就是用“ABC情绪理论”来调节自我： 前因（Antecedent）+信念（Belief）→结果（Consequence） 通过以上理论可知，影响我们的不是事物本身，而是我们对事物的看法。正是对事物的不同看法，导致了不同的结果。一个人是快乐还是痛苦，关键在于对世界的看法。 【案例】 秀才赶考 从前，有两个秀才在赶考的路上同时看到了一支出殡的队伍。 秀才A心情顿时跌入了谷底，觉得自己碰到棺材很倒霉，太不吉利了。一直到考场上，他的情绪都没恢复过来，结果自然是名落孙山。 秀才B心想，棺材预示着自己将要“有官有财”，精神顿时为之大振，考场上文思泉涌，最后顺利考中进士。 遇见同一个棺材，两位秀才的看法却大相径庭，而不同的看法和情绪最终造成了不同的结局。 2.对待工作的不同看法 每个人对工作都有不同的看法：有人觉得工作很辛苦，每天起早贪黑，奔波劳苦；有人却说工作很快乐，可以成就自己的梦想。其实，如果换个思维方式，将企业看成“别人出钱让我们学习的地方”，就不会觉得痛苦了。 3.掌握正确的思维模式 正确思维模式应该是“永远想你得到的，不要想你失去的；你怎样看世界，世界就怎样看你”。 积极的心态会激发高昂的情绪，使人忍受痛苦、克服恐惧，凝聚坚忍不拔的力量；消极的心态则会使人自我设限、怀疑退缩，最终丧失机会。 二、从自身找问题的思维方式 “我是一切的根源”。一个人在职场上成功与否，关键在于他为未来做过何种准备。昨天的态度和努力决定了今天的结果，今天的态度和行为又会决定明天的结果。 工作就是“接受——忍受——享受”的过程。保持快乐的心态，积极地对待工作，首先要接受一个事实——工作就是解决问题的过程；其次要学会忍受，逐步胜任工作岗位；再次享受岗位带来的一切，包括薪水、尊严、成就感等。 1.态度是能力的导航仪 一个人能力会受到态度的控制。态度和能力是因果关系，心态好，能力就会越来越强；反之，能力则会逐渐弱化。 2.认识员工与企业的关系 企业通常由两类人组成：一是股东，股东为企业注入资本（包括现金、厂房、设备和项目等），企业盈利后，可以进行分红；二是员工，任何企业都要雇用一定数量的员工，组建完善的企业团队。 员工与企业的关系 事实上，员工和企业之间也是一种投资和回报的关系。 员工投资。员工的薪资待遇与其投入企业的资本是成正比的。员工投入企业的资本，即自身的知识、技能、经验、体力和时间等。在企业中，有些员工习惯在工作中投机取巧，总认为那些认真做事的员工是“傻子”，却没有意识到这种看似“聪明”的举动，却会严重降低自己在他人心中的信任度。 企业回报。企业回报给员工的主要有：第一，工资；第二，知识、技能和经验；第三，在工作中赢得他人的信任，逐步建立个人品牌。 对员工的要求 员工要正确认知企业与自身之间的关系，在工作中需注意以下方面： 个人品牌的建立。个人品牌是决