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安全生产教育培训的原则： 依法进行的原则。 全员参与的原则。 理论联系实际的原则。 规范性原则。 灵活性原则。 巩固性与反复性原则。 安全生产教育培训的方法： 讲授法。 实际操作演练法。 案例研讨法。 宣传娱乐法。 读书指导法。 安全生产教育培训的形式： 班前、班后会。 安全活动。 安全生产会议。 各类安全生产业务培训班。 事故现场会。 张贴安全生产张贴图画。 宣传标语及标志。 举办安全文化知识竞赛。 有关法律： 。 谢谢大家！ 祝您及您的家人幸福美满！ * 开展安全生产培训 祁长浩 注册安全工程师 培训的重要性 不要忽略！ 安全培训的重要性，因为…… 1、只有拥有安全知识，才能认识危险！ 2、安全知识来源于工作中，要运用知识保护自己。 3、安全培训应是企业常态化的内容。 安全生产管理的目标！ 目标：减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中由于事故所造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其它损失。 通知知识来做到“尽量避免” “企业负责人” 安全培训由谁主管？ “安全部门” 企业中“人是最活跃，最关键的要素“。 在生产经营单位安全生产管理中，人是最活跃，最为关键的要素。 一方面，安全生产管理的根本目的是防止人员发生伤亡和职业伤害。 另一方面，导致事故发生的主要原因又是人员的不安全行为。 所以，通知培训，提高人员安全素质，规范人员安全行为。 人员安全行为 人员行为是人员安全素质的外在体现。 内部激励 外部激励 内外部激励 企业要引入激励方法。 内部激励： 更新安全知识 培训安全技能 强化安全观念 确立安全目标。 内部激励是依靠增强安全意识、素质、能力、信心和抱负等来发挥作用，以实现提高人们的安全生产和劳动保护自觉性的目标。 外部激励 物质奖励。 提高福利和待遇、表扬、晋升以及安全竞赛等激励。 它是通过外部力量来激发人的安全行为的积极性和主动性。 内外部激励：是两者相结合的方式。企业多为采用这种方法来达到激励作用。 人的不安全行为可以利用管理手段使之受”压“于管而”就范，根据作用不同，可选用以下管理方法来控制人的不安全行为。 政策与规则控制。 安全生产控制。 团队影响力控制。 群体控制。 实施评价控制。 纪律控制。 企业具体开展 安全培训 指出具体要做的安全培训工作。 安全态度教育 安全思想教育。 安全法律教育。 安全生产方针政策教育。 具体安全教育培训活动！ 决策层的安全教育培训。 管理层的安全教育培训。 安全管理人员的安全教育培训。 员工安全教育培训。 决策层的安全教育培训 决策层的安全教育培训内容包括： 国家有关安全生产方面的方针、政策、法律和法规及有关行业的规程、规范和标准。 安全生产管理的基础知识、方法、安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识，重大事故防范，应急救援措施及调查处理方法。 国内外典型事故案例。 管理层的安全教育培训 管理层的安全教育培训内容包括： 安全管理技术知识、国家法律法规、规章制度体系，国内外典型事故案例。 每年一次再教育，不定期教育。 安全管理人员的安全教育培训 安全管理人员的安全教育培训内容包括： 安全管理技术知识、国家法律法规、规章制度体系，国内外典型事故案例。 安全生产管理专业知识、工伤保险的法律、职业健康知识。 国内外有关安全管理经验。 员工安全教育培训 员工安全教育培训内容包括： 三级培训。 转岗、变换工种和“四新”安全教育。 经常性的安全培训。 开展安全技能训练： 安全技能训练是培训重要内容。 技能是人的全部行为的一部分，它受意识的控制少，并且随时教可以转化为有意识的行为。 技能达到一定熟练程度后，具备了高度的自动化和准确性，便称之为技巧。 安全培训的原则与 方法 *