高校大学生就业能力培养现状实证研究.pdf

摘 要 当前我国大学生就业形势日益严峻，一方面，我国高等教育的跨越式发展，使我国高 校毕业生的数量与日俱增，导致毕业生规模日益增大和就业市场日益饱和；另一方面，社 会需要人才层次的不断变化、高校教学质量的滑坡、大学生就业能力的欠缺等也是大学生 就业难的相关因素。其中，大学生就业能力不足是大学生就业难的一个重要原因。因此， 提高大学生就业能力，培养大学生综合素质，帮助大学生顺利就业成为当前摆在高等教育 面前的重要任务之一。 大学生就业能力是一种与就业相关的，学生在校期间通过学习知识和提高技能、拓展 人力资本和社会资本而获得的认识职业类别、制定职业生涯发展规划、得到工作、保持工 作、置换工作的综合能力。大学生就业能力结构分为 5 个维度 17 项能力，五个维度包括 专业能力、基本技能、个人品质、自我发展能力和求职能力。 调查发现，大学生的就业能力具有以下特征：总体上看，大学生的个人品质和基本技 能较强，而专业能力、求职能力相对较弱，自我发展能力最弱；具体来看，五大能力内部 各项具体能力的发展很不平衡，各有高低；在大学生所有的具体能力中，个性品质中的积 极的态度、行为和动机等个性特征最强，而求职能力中的面试能力和自我推销能力最弱。 调查发现，当前大学生就业能力培养仍有很多问题亟待解决：关于就业能力培养目标 的设定不明确；课程设置具有滞后性，课程内容缺乏前沿性；课堂教学在就业能力培养过 程中没有发挥应有的作用；大学生社团提高学生就业能力的作用不明显；高校缺乏就业能 力培养的评价体制。 高校大学生就业能力培养存在问题的原因：高校与政府、用人单位在就业能力培养过 程中缺乏持续有效的合作，政府在就业能力培养的政策和资金方面支持力度不够，用人单 位主动参与大学生就业能力培养的责任意识不强，高校与政府、用人单位之间的沟通与合 作亟待加强；大学生就业能力培养目标不够清晰，缺乏特色；大学生就业能力培养过程存 在不足；大学生就业能力评价缺乏有效机制。 高校大学生就业能力培养应该从以下几个方面着手：构建政府、高校、用人单位三方 配合的大学生就业能力培养体系；大学生就业能力培养目标的制定要结合高校自身实际， 体现特色；大学生就业能力的培养要与课堂教学、社团活动相结合；大学生就业能力的评 估要注重“过程”的量化。 关键词：大学生 就业能力 培养 实证研究 I Abstract The students employment situation is increasingly serious, on the one hand, Chinas higher education by leaps and bounds, increasing the number of college graduates in China, led to the increasing scale of graduates and the job market increasingly saturated; the other hand, the social needs of the talent level constantly changing, the landslide of teaching quality, lack of Graduate Employability also a university student employment difficult. Among them, the students employability is low is an important reason for student employment difficulty. Therefore, improving the employability of college students, College Students overall quality of the guidance of college students successfull