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第四课　职业的法律保障 课题一 劳动合同 课题一 劳动合同 课题一 劳动合同 课题一 劳动合同 课题一 劳动合同 课题一 劳动合同 课题一 劳动合同 课题一 劳动合同 课题一 劳动合同 课题一 劳动合同 课题一 劳动合同 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 教学要点 休息休假权 劳动安全卫生权 享受社会保险和福利权 　　劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下应当获得帮助和补偿。为此，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我国目前法律法规规定的社会保险主要有5种： 　　　　? 养老保险 　　　　　　　 ? 失业保险　　 　　　　　　　　　　 ? 医疗保险 　　　　　　　　　　　　　 ? 工伤保险 　　　　　　　　　　　　　　　　 ? 生育保险 教学要点 　　劳动法规定劳动者的工作时间为每天8小时，每周不超过40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 资料链接 　　林某在一家酒店做服务员，该酒店规定服务员每天工作5.5小时，没有休息日。林某有段时间因母亲住院，要求每周安排一天休息，去医院陪护母亲。酒店未予批准，理由是服务员每天工作时间仅5.5小时，即使不安排休息日，每周也不足40小时，没有违反国家有关劳动法律法规。其实，按照《劳动法》第三十八条的规定，不管用人单位每天工作几个小时，都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。酒店不安排服务员每周一天的休息时间，属于违法行为。 　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。 　　元　旦—— 放假1天（1月1日）； 　春　节—— 放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 　　清明节—— 放假1天（农历清明当日）； 　　劳动节—— 放假1天（5月1日）； 　　端午节—— 放假1天（农历端午当日）； 　　中秋节—— 放假1天（农历中秋当日）； 　　国庆节—— 放假3天（10月1日、2日、3日）。 　　上述假日共11天，为我国法定假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 资料链接 　　劳动者依法享有婚假、丧假。婚、丧假是指员工本人结婚或员工的直系亲属死亡时享有的假期。根据有关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1~3天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可根据路程远近，另外给予路程假。在准予的婚丧假和路程假期间，工资照发。 　　女职工享有产假。根据国务院《女职工劳动保护规定》等法律规定，女职工的产假不得少于90天。 　　劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。 返回 资料链接 教学要点 3.维权的途径和方法 劳动者维权的途径和方法可以用下列框图来表示： 教学要点 4.劳动者维权的法律优势 　　（1）申请劳动争议仲裁不收费 　　（2）申请劳动争议仲裁时效延长为1年 　 （3）部分争议证据由用人单位提供 　　所谓劳动争议仲裁时效，就是在法律规定的时间内如果不向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，就不再受法律保护的一种制度。 　　还有一点必须记住的是，如果劳动者和用人单位的劳动关系没有解除或终止，那么关于劳动报酬纠纷的申请仲裁时间没有1年的限制，就是说超过1年依然可以申请仲裁。 　　发生劳动争议时，我国《劳动争议调解仲裁法》规定当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。 资料链接 　　2009年4月中旬，沈阳和平区法院支持员工乔某要求支付加班费的主张，一审判决单位支付加班工资14973元。2006年10月12日，乔某到沈阳某健身俱乐部任职，月平均工资1223元。2008年3月31日，乔某与健身俱乐部解除劳动关系，健身俱乐部支付给乔某经济补偿金1550元，但一直没有支付加班费。乔某认为，她按时上班，平均每月加班14.4天，单位应支付她的加班工资。乔某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决健身俱乐部另需支付乔某加班费16891.2元。健身