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职场信用，请珍视！ 从?辞职遭拒怒扇经理看职场信用  15年十一后，?长春90后小伙小张（化名）以十一长假还没歇够，“想自己自由自在的去别处转转”为由，找经理辞职未获批准，一时气急，扇了他一耳光。这个事件曝光后，引起了网络的热议，各大新闻网站也都进行了报道和转载。为此，进行了深度跟踪和报道，并和各方专家座谈，深层剖析“辞职遭拒生怒意扇经理”背后的原因。 职场如战场 ，怎可轻易“说走就走”?? ??据专家调查，在很多年轻的80、90后的思维中，首先要保证“自我”是第一位，“我”的“权”“益”是第一位的，至于别人怎么样，必然是在不伤害自我的“权”“益”下，再看“我”高不高兴。加之社会环境的负面影响，造就出老实人吃亏，投机钻营的人受益的社会现状，也为“说走就走的辞职”提供了“社会”基础。无原则的“说走就走”在温床中恶意滋生。 与此同时，职场的诚信环境也越来越恶化，变本加厉的“注水简历”已经变成了“都是水的简历”啦；工作的同时不忘了继续寻找新工作，高薪之下立马跳槽的情况屡见不鲜；再带走客户、泄漏公司商业机密等情况已经成为职场中“正常的不能再正常”了。可是由于法律制度环境、思想意识等方面因素的制约，使的更多的企业只能无奈的说“算了”“再招呗”。? [竹迹]（曾用名：益企）认为，虽然不是完全赞同日本的终身雇佣制，但过度频繁的跳槽，和过高的离职率，对个人和企业都是一种伤害。企业方对这种现象的失望和无奈：肆意违约、跳槽造成企业失望和不信任，进而引发企业减少在人员培养方面的投入，又会造成员工的不满和失望引发跳槽……如此恶性循环造成了中国的企业难以做大、做强，难以树立自身品牌。 驰骋职场，职场信用终成“信誉资本” 如何将个人诚信变成每个人都能看到摸到，还可在现实生活中进行消费的资本呢？?[竹迹] 国内首个职场信用概念的提出者和践行者，在职场信用领域的服务已迈出了一大步。现在，“诚信”、“信用”几乎成为我们天天都要用到的高频词。在市场经济条件下，无论企业还是个人，没有信用，就无法生存。?[竹迹]将为全国???围内的企业和个进行信用背书。 当前职场信用危机主要表现在个人信用体系缺失和企业用人信用体系缺失双方面。从打工皇帝的学历造假到普通毕业生的简历注水，从皮包公司发布虚假信息、骗取求职者费用到企业夸张福利待遇，在职员工泄露商业机密、恶意跳槽等，无论是个人还是企业，都在为谋取利益而扔掉了诚信。 《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，职场人士的年龄、学历、职位、收入越低，失信概率越高。销售、市场、技术研发是排名前三的最易失信人群。 约七成职场人称曾被缺乏诚信的雇主“画饼充饥”。而在被“忽悠”最多的内容中，奖金提成、升职、培训机会位列前三甲，约30.1%的受访者表示将伺机跳槽、另寻东家；26.5%的受访者表示虽然会迫于生计继续努力工作，但心情会很不愉快；更有22.6%的受访者称心灰意冷。 而与企业的失信所对应的是，在另一项关于“求职过程中，您是否使用过不真实的简历信息”调查中，有74%的受访者表示曾经夸大过部分内容的简历。不真实内容包括：工作履历、学历、资格认证、身份证等。当求职者简历存在“水分”、工作经历不真实、不确切，甚至有的学历文凭都是假的时候，这些失信行为造成用人单位对求职者的信任危机，增加了求职者诚信就业的难度，也加大了用人单位甄别真假人才的困难。 调查数据中，受访者诚信意识和行动之间落差较大，93.8%的职场人士认为诚信很重要，但最终坚守者不足三成。可以看出，当前职场诚信体系不健全的大环境下，仅靠大家自律、道德约束，效果非常有限。失信成本太低、个人和企业利益驱使在调查中被推选为职场失信的最重要原因。 《中国职场诚信现状与影响调查报告》指出，高达90%的企业和个人都认为中国职场诚信度不佳，近七成的个人都曾因他人职业失信受损，特别是简历注水、面试失约、恶意跳槽、企业虚假招聘、不按实际缴纳社保/公积金等长期存在的“职场诚信痛点”被高度关注。 [竹迹]希望通过建立开放的职场信用大数据生态圈，让职场信用能够深入人心，于国于企于人，带来一场翻天覆地的变革。 自己的职场信用，高含金量 [竹迹]恪守“记录者”的角色，不对任何用户的档案信息做任何的修改，也不对用户的职场信用做出任何的判断与评价，不会泄露任何用户的隐私，不会采集用户聊天、短信、通话等个人信息，也不会采集、追踪用户在社交媒体上的言论。即便经过用户授权，也只采集必要的、有效的、与职场信用评价相关的各维度数据??? 除法律法规另有规定的情形外，用户信息的收集、整理、加工、输出，无论是[竹迹]职场信用，还是第三方合作机构，都要获得用户的授权。没有用户的授权，无论是[竹迹]，还是各合作伙伴，都不能调用用户的数据。 所有数据都通过科学的评分职场信用模型运营计算，没有人工的接触。系统还会通过运算规则