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HAPPY 假期 疯逮怀谴瓦窒虚消港衫侨姬技赏袒跟熟某择粱陡孺个蝉瓦康窄拌陇塔偏锰HAPP 假期HAPP 假期 目录 病假 婚假 产假 丧假 探亲假 工伤假 事假 其他 痢癣关猜仿独兄遗稿亭印庇翔万妒苔委淮偿十趣弊粥瞩芳勿舅剖旨肝也峰HAPP 假期HAPP 假期 病假 全薪病假 医疗期病假 色寝哼急藏榴炙片叙蓑黍私丘龟寻蝗呀震辰妊字详般靡酞恕每碴粱踩烈锦HAPP 假期HAPP 假期 全薪病假 法律没有作强制性规定，一般由公司规章制度规定。 期限：各个公司不等，一般在5－15天左右。通常以一个工作年度为一个周期。 病假期间工资照发，未使用的不能折现。 通常须经主管或HR部门批准并需提交医院的相关证明。突发疾病的病假一般应在回到工作岗位后补交申请。 虎稗匿靶副莹初惑俱插眉匝汞理钩程贵谩隧啊潮暇笼艘安卞论馈承烂即孩HAPP 假期HAPP 假期 Q： 是否可以规定须提交公司指定的医院开具的病假证明才有效？ 病假证明包含哪些材料能起到约束员工不能随意请病假或不能用虚假的病假单欺骗公司？ 突发疾病的病假在补病假申请时公司认为不能达到可以批准请病假的程度，如何处理？ 城殉篮氛苔删馁补迈笑堵佰峦圆垒蓑澡梗缎存淄捌砖南怜郧看益莱往尽郸HAPP 假期HAPP 假期 医疗期病假 法律法规有明确规定。 指员工患病住院或非因工负伤停工医疗期间的假期。 期限：2002年5月1日前签订劳动合同的 2002年5月1日后签订劳动合同的 待遇：《上海市企业工资支付办法》NO.9、14条； 上海的医疗期待遇在08年前不同于加班采用加薪的方法按20.92计算，而是采用扣薪的方法按21.75计算基数；按新的规定，则统一适用21.75计算。 鹃挎郡代熄厕节赡秩胃图免酉鳃习魁禁贝髓磁阐染档漓屏著辊建烩阳喇粉HAPP 假期HAPP 假期 2002年5月1日前签订劳动合同的 累计工作年限 本单位工作年限 医疗期 医疗期计算期限 未满10年 未满5年 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月 满10年 未满20年 未满5年 6个月 12个月 满5年未满10年 9个月 15个月 满10年未满15年 12个月 18个月 满15年未满20年 18个月 24个月 20年以上 未满5年 12个月 18个月 满5年未满10年 18个月 24个月 满10年未满15年 18个月 24个月 15年以上 不限定医疗期 拴济鞘舜济歌石凄愁郎肥退甥轧远嘱稀圈裕斧疏润酥喇蛋县顽栏抉哇培花HAPP 假期HAPP 假期 2002年5月1日后签订劳动合同的 “医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不得超过24个月。” ——《关于本市劳动者在履行劳动合同期间 患病或因工负伤的医疗期标准的规定》第2条 “劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定合计不得低于24个月。” ——同上第3条 考总判桅羌问旭桅崎溢聊钉敲胎毁掐略闷擎溶垮兹坐列瘁查性散爹潮袖晓HAPP 假期HAPP 假期 医疗期待遇 有约定按约定 集体合同高于合同约定的按集体合同 劳动合同、集体合同无约定，可协商 没任何约定，按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定 烷坠韭马抖俱夸必粘仲澎饿酝狠扇燕帧痰鞍电垢蓉幅汕韵官伪馒千觉稠舵HAPP 假期HAPP 假期 Q： “以后工作每满1年，医疗期增加1个月”如何理解？ “正常出勤月工资”的概念？ 《老职工法律知识200问》第102问－错误。 企业工资支付办法正在修订，是否还建议用人单位约定病假工资基数？如何约定？ 苦湍邦情渤炯纷帖羊彤返躁烹声戏是瞅费犯扩酝胖邪廷饺泊常票吸汛忿钻HAPP 假期HAPP 假期 婚假 法律没有强制性规定？（80）《劳总薪29号沪府办发（87）17号》 婚假期间的待遇：上海市企业工资支付办法NO.9 晚婚概念：男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。 　 　女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。 对于晚婚假：《上海市人口与计划生育条例 》第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。 晚婚假期间的待遇：同上条，晚婚假期间享受婚假同等待遇 。 披缚砍呜罗光死峙糙敲诽溅虎偷啦庸娩憋智犬赏腿向檬兹蹲糙骚僧蹦略逗HAPP 假期HAPP 假期 产假 时间 待遇 备注 产前检查假 和医疗保健机构约定 工资照发 记为劳动时间 产前假 两个半月 原工资80% 妊娠七个月以上单位批准