年度优秀员工评选方案.doc

年度优秀员工评选方案 一、为了更好地体现“一起成长、”的人才管理政策，充分挖掘200年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对200年度优秀员工的选拔操作工作。二、评选原则优秀员工人选以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证； 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有必威体育官网网址要求的事宜不能外泄。优秀员工评选标准 品德端正，遵纪守法，无违反公司的各项管理规定和制度。 遵守考勤纪律，迟到、早退、旷工假。 工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。 热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。 业务（技术）能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。 内无任何被投诉记录（经查实的）。 在上述条件具备的情况下，具备下列条件之一的，可直接参加优秀员工评选： 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，在本职工作岗位上成绩突出和在公司连续工作满年及以上的。 为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。 创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。 为公司做出特殊贡献者，如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。 受到领导、员工或普遍好评的。优秀评选标准具有良好的人际关系及合作协调能力。优秀员工评选办法 总则为全面了解、评选部门员工的工作成绩，培养优秀人才，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀的员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务。 评选范围面一线员工。 评选方法体现公开、公平、公正的原则和增强评选的先进性、代表性，全方位对员工进行考核、评比。部门员工进行无记名投票，作为候选人。主管部门领导可直接推荐候选人。 综合上述两条结果，确定候选人。部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查，经综合考核优秀员工。 评选工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进行。 、确定优秀员工人选根据以方面所提供的信息确定最终人选《优秀员工》、组织编写优秀员工先进事迹材料 优秀员工名单经审批后，部协同优秀员工编《优秀员工代表发言稿》报备部； 确定优秀员工代表一名发言