殷祖镇中心学校岗位设置管理实施方案.doc

殷祖镇中心学校岗位设置管理实施方案（征求意见稿） 为了切实做好我镇教育系统岗位设置工作，根据《大冶市教育系统事业单位岗位设置管理工作实施方案》（冶教人〔2011〕1号）、《关于印发〈关于规范专业技术五级六级等岗位设置任职条件的指导意见〉的通知》（冶教人〔2011〕5号）及《关于开展事业单位岗位设置管理认定工作的通知》（冶人事岗〔2011〕1号）等文件的要求，结合我镇实际，制定本方案： 指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，充分调动事业单位各类人员的工作积极性和创造性，促进教育事业的发展。 基本原则 按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理；坚持以人为本、公开平等、依法办事；坚持责权明确、能上能下、岗变薪变。 实施步骤 1、成立岗位设置领导小组 领导小组组长：纪大明 成员：周观浩 石国柱 田勋 蔡克年 卫才滁 肖军 郑文进 胡学榜 吴风全 领导小组下设督办组 第一小组组长：周观浩 成员：郑文进 肖继祖 周光如 第二小组组长：田勋 成员：肖军 马作干 周光金 第三小组组长：蔡克年 成员：胡学榜 陈海安 孙文柏 胡应国 董恩子 郑世平 第四小组组长：石国柱 成员：卫才滁 吴风全 2、实施方法步骤及时间安排 （1）10月17日-21日中心学校初步拟定学校岗位设置竞聘方案。召开校长会讨论岗位设置竞聘方案。 （2）10月24日成立支部岗位设置领导小组，学习有关文件，编制岗位说明书，讨论本单位的岗位设置及聘用工作方案。 （3）10月25日召开单位全体教职员工会传达中心学校关于岗位设置管理的实施意见，并讲解学校岗位设置方案。征求教职工代表对学校方案的意见，召开支部领导小组会修改岗位设置竞聘方案。 （4）10月26日将修改的学校岗位设置方案报中心学校审批。 （5）10月27日公布竞聘细则，填写个人岗位申报表。 （6）10月28日下午4：30以前，按照学校岗位要求和首次聘任各类各级人员的标准，公布竞聘结果并公示。 （7）10月31日上交各种资料 （9）11月1日向教育局、人事局上报认定材料。 四、岗位名称及等级职数 副高设五（3个）、六（6个）、七级（9个）专业技术岗位，中级（中一、小高）设八（镇中7个、镇小14个、南中10个、建设8个）、九（镇中10个、镇小20个、南中14个、建设10个）、十级（镇中11个、镇小18个、南中16个、建设11个）专业技术岗位，初级（中二、小一）设十一（镇中18个、镇小19个、南中19个、建设14个）、十二级（镇中4个、镇小5个、南中5个、建设4个）专业技术岗位，工勤技能岗位设高级技师、技师、高级工、中级工、初级工5个等级。 五、岗位基本条件 各类岗位的基本任职条件： 1.遵守宪法和法律； 2.具有良好的品行； 3.； 4.适应岗位要求的身体条件。 1.专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。 2.受聘教师岗位的人员，应具有相应的教师资格，符合国家关于相应教师职务的基本任职条件。同时，应具备良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己。 .按教育局规定副高不同等级岗位有相应的要求： 五级专业技术岗位任职人员，首次进行岗位设置及聘任时，： （1）获； （2）； （3）；（4）； （5）； （6）； 六级专业技术岗位任职人员，首次进行岗位设置及聘任时，具备下列条件： （1）获； （2）； （3）； （4） （5）； （6）； 七级专业技术岗位八级专业技术岗位任职人员，具备下列条件： （1）； （2）骨干教师； （3）； （4）； （5）的人员； 九级专业技术岗位任职人员首次进行岗位设置及聘任时，（1）； （2）骨干教师； （3）； （4）； （5）的人员； 十级专业技术岗位。 十一级专业技术岗位任职人员，应在十二级专业技术岗位上任职满年以上，。 十二级专业技术岗位任职人员级专业技术岗位任职人员（）工勤技能岗位基本条件 1.三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核； 2.学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为工勤技能技术工五级岗位。 （）内退人员纳入岗位设置范围,可根据其在岗期间的专业技术任职时间，比照本单位在岗在职同类人员，进行岗位等级评价，不占。 殷祖镇教育系统岗位竞聘评分细则 项 目 内 容 备 注 教龄分 以市人事局确认的工资套改年限为依据，每年1分。 最高分为30分 学历分 以最高学历为准，大本及以上学历8分，大