薪酬与福利_100分.docVIP

薪酬与福利 1．第1题 韦茨曼夸大了分享工资制度在对付滞涨方面的作用，这种夸大源于对滞涨原因诊断的错误。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第2题 工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3．第3题 在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4．第4题 在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5．第5题 在分享经济中，当分享系数普遍不适当时，也仍然使整个经济保持充分就业。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6．第6题 1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7．第7题 1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。学徒的学习期限应该为三年。技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8．第8题 《企业最低工资规定》的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时工资制适用于全日制就业劳动者。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9．第9题 《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的200%的工资报酬。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 10．第10题 “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括因劳动者请事假等相应减发工资等。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 11．第11题 干部的工资等级通过按照技术等级标准考核达到的技术等级确定。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 12．第12题 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级，也称工作物等级。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 13．第13题 各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 14．第14题 从我国实际情况出发，按照物质生产领域和非物质生产领域行业特点，采用适用于不同行业工种划分的依据和方法。这是工种划分与设置的原则的简化和统一原则。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 15．第15题 工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 16．第16题 1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》规定签订集体合同。没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体合同。公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 17．第17题 月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 18．第18题 工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 19．第19题 薪点法可以直接依据工作评价得出的各个岗位等级的点数来测算工资标准。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 20．第20题 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，定义中“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。