秘书部考核制度.doc

秘书部考核制度 一．考核目的： 学生会自身建设需要不断提高与完善。为了树立学生会的良好形象，让每一个秘书部的成员不断完善自我，为了更好的促进秘书部的工作，实现我部内部管理的规范化、制度化，调动各个成员的积极性，结合我部的实际情况制定本制度。 二．考核说明： 书部考秘核实行“百分制” 我部成员若有违反我院相关的规章制度，并受到处分者上报我院团总支 考核时间为学期末，并公布考核结果（每月对各个成员进行一次受评） 三．考核内容及标准 （1）思想标准考核：ａ具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论以及“三个代表”重要思想。ｂ能正确的处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，用于开展自我批评。ｃ专业思想端正，学习目的明确，文化成绩不挂科 （2）例会考核标准：ａ实行定期定点开会制度（每周至少两次）每次开会前各成员都必须签到。ｂ例会缺席者（无故不到）每次扣两分，早退吃到者每次扣一分，请假者一次扣一分；与会人员必须提前五分钟到会。ｃ每次例会必须做好会议记录，方便以后工作，记录要求认真、字体工整、内容详细。 四、工作态度的考核及标准： 1、每个成员都该履行自己的职责，对安排的任务积极、认真按时的完成。在工作中发现问题及时提出，加以解决，安排到而不完成者一次扣一分。 2、没有认真组织好的酌情扣二到五分。 3、在工作中有勾心斗角者酌情扣5—10分，态度不端正者扣3—5. 五、嘉奖方面： 1、举办有影响的全院活动或传统活出现问题能及时向上级反映视情况而定加2—5 2、工作积极认真者加1—3 3、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著者加5分。 4、为维护学生会荣誉和整体的利益而作出贡献每次加3分。 5、能够对学生会工作及时提出合理的建议者加3分。 六、测评方法： 学生会每学期末测评一次，分为个人自测、内部互评、部长上评。 七、考核结果： 将各项考核成绩累加总分低于60分者，上报部门。高分给予表扬。考核结果作为评优、评先、入党、升降职的重要依据，并在团总支备案。