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公司人事管理制度 一、员工录用制度 1、公司录用部长、副厂长以上人员及机关后勤人员由董事会研究决定。 2、班长、段长、主任人员的录用由公司领导班子认命。 3、普通员工录用由公司员工推荐，行政部审核，用人单位主管领导签字，总经理批准。员工入厂年龄要求，满18周岁，男工年龄不超过45周岁（磨料厂、煤焦线男工小于48周岁），女工年 龄不超过40周岁，特殊工种及技术工种经公司领导班子研究，可以适当放宽年龄。 4、女员工的录用要求高中及高中以上学历，特殊岗位由公司领导研究批准可适当放宽学历要求。 5、新聘员工要求身体健康，有疾病控制中心体检报告，有本公司担保人。技术工种要求高中以上学历，并由总工程师、电器总工程师、机械工程师考核认可后方可录用。 6、新聘员工试用期为30天，试用期内发放基本工资的88％，工作不满7天的不予发放工资，试用期满由用人单位主管领导批示方可发放全额工资，试用期内全额发放工资的人员由董事长特批。 7、直系亲属不得在同一厂、部工作。 8、离职一次的员工，半年内，经公司领导同意只能返回原单位工作，不得录用于其他单位。 9、辞退和离职二次的人员公司永不录用。 10、档案归行政部的放假人员复工，需重新办理录用手续。 11、生产厂部岗位编制由董事长确定，根据生产需要随时调整，各单位用人不得超过公司规定的编制。 二、员工培训制度 1、新聘员工由安全办进行厂级安全培训，合格后发上岗证，到各厂、部进行岗前培训和岗上培训，培训时间为3至7天。 2、用人单位对所属员工每年进行两次操作技能培训，培训结果报安全办和行政部备案。 3、特殊工种需按规定参加市安全部门组织的安全技能培训。 三、员工考勤制度 1、各生产厂员工考勤实行指纹考勤和打卡双向考勤制度，员工需按照规定时间打卡，超过《考勤时间表》规定的时间打卡无效；机关人员考勤实行签到和指纹考勤双向考勤制度，机关人员按规定时间输入指纹，超过《考勤时间表》规定的时间输入无效。 厂 别 班 别 上 班 打 卡 下 班 打 卡 备 注 机关后勤、焦化厂、 白 班 6:00－7:59 16:00-17:59 8小时、16小时倒班 洗煤厂、磨料厂、水电厂 夜 班 14:30-16:29 8:00－9:59 电厂、甲醇厂 白 班 6:00－7:59 16:00-17:59 8小时倒班 前夜班 14:30-16:29 0:00-0:59 后夜班 23:00-23:59 8:00－9:59 车 队 24小时 6:00－7:59 8:00－9:59 12小时、24小时倒班 16:00-17:59 12小时白班 5:00-5:59 18:00－18:59 12小时夜班 17:00－17:59 6:00－6:59 2、部长级（含副厂长级）及部长级以下人员参加考勤。 3、副总、工程师级当天有事向总经理请假，请假一天及以上填写请假条，总经理审批后方可生 4、员工上、下班须本人打卡，不许由他人代打卡，一经发现没收考勤卡，并扣发当事人当日工资，第二日须到行政部补卡。加班等特殊情况可由段长（主任）以上领导代打卡，并填写加班代打卡登记单。 5、连班、调休、串班，3日内将所在单位段长（主任）以上领导批准的证明交予行政部，逾期一天扣10元/日，截止到当日28日未交的，延至次月受理，次月仍未结清的按旷工处理。 6、新报到人员未发放考勤卡期间，由核算员出具经段长（主任）以上领导签字的考勤证明，3日内交到行政部，逾期一天扣10元/日。 7、考勤卡丢失、损坏的，本人应立即到行政部备案，补卡期间由核算员出具经段长（主任）以上领导签字的考勤证明，3日内交到行政部，逾期一天扣10元/日。 8、无故旷工1天的扣2天工资。 9、根据公司规定及生产需要，放假和休息的员工由厂长以上领导出具的证明，当月28日前交予行政部，逾期延至下月受理。 四、请假请辞制度 1、三天以内假期由厂长以上领导批准，三天以上假期由总经理批准，请假时要写明事由、请假时间。 2、连续请假达15天以上、连续旷工达三天以上或月累计旷工达7天以上的视为自动离职，特殊情况需经董事长批准。 3、连续工作满一年的病假员工，保留三个月人事关系，期间需有市级以上医院诊断，超期自动离职。机关在编人员（不含试用期员工）享有带薪病假：第一个月按60%的社平工资的50%计发；第二个月按60%社平工资的30%计发；第三个月按60%社平工资的20%计发。 4、员工结婚，享受三天带薪婚假；员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有三天带薪丧假。 5、根据生产情况需要放假的人员，由厂长以上领导出具证明。总经理批准后交行政部备档。 6、放假人员需恢复生产时，由用人单位申请，厂长以上领导签字，由总经理批准后复工，要求复工人员在接到通知之日