第二中学年终考核制度2012doc1.doc

和硕县第二中学年度及学年考核制度 （经和硕县第二中学2012年12月6日校委会提出意见，2012年 月 日教职工代表会议审议通过） 第一条：年终考核的指导思想：和硕县第二中学年终考核制度以上级有关干部人事管理和考核的文件精神为指导，遵循教育有关政策和国家法律、法规。通过考核，力求较准确全面地评价教职工的综合表现。 第二条：年终考核制度的原则 1、有利于科学、客观、公正地评价教职工的工作业绩。 2、有利于最大限度地调动教职工的工作积极性。 3、有利于加强学校管理、深化教育体制改革。 第三条：年终考核的组织和领导： 1、学校成立“和硕县第二中学年终考核工作领导小组”，由学校党、政 、工各组织及行政管理各部门主要负责人组成，其职责是领导学校年终考核工作，制定和修改年终考核制度，审定年终考核结果。 2、学校根据年终考核工作需要，成立前勤和后勤组两个 “考核工作小组”，其主要职责是根据学校年终考核制度，具体统计各项考核指标，对各组教职工实施考核。 3、年终考核工作领导小组办公室负责考核日常工作。 第四条：年终考核制度的制定和修改： 年终考核制度由学校根据工作需要和具体情况，在充分征求教职工意见和建议的基础上，由学校考核工作领导小组组织制定和修改，也可以由学校教职工代表大会讨论制定和修改，教职工代表可以就年终考核制度提出修改提案，每个教职工都可以向学校考核工作领导小组提出修改意见和建议。年终考核制度原则上每年年初讨论修改一次，并向全体教职工公示。 第五条：年终考核的程序： 1、学校年终考核工作领导小组召开会议，安排本年度考核工作。 2、教职工填写并上交年终考核鉴定表。 3、考核工作小组统计各项考核指标，并进行公示。公示时间原则上不少于7个工作日。 4、公示结束后各考核工作小组汇总考核数据，并将考核结果上报学校考核领导小组。 5、学校考核工作领导小组根据各组参加考核人数，依据上报结果审定考核结果和获得考核优秀教职工名单。 6、向全体教职工公示年度考核结果。 7、各考核工作小组填写考核登记表，教职工在本人考核登记表上签字。学校考核工作领导小组组长填写考核意见。 8、向上级主管部门上报考核结果，并由行政办存档备案。 第六条：年终考核的方法 教职工考核分为“德、能、勤、绩”四个方面。起步分数为零分；以实际工作量和工作成绩全年累计加分；体现“多劳多得、优劳优得、不劳不得”的加分原则；总工作量不超过标准工作量50%；超工作量50%以上的工作不再加分；参考此考核办法产生的各类荣誉不再另加分。 第七条：年终考核的作用 1、年终考核结果反映教职工本年度工作表现，分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。 2、年终考核结果存入教职工业务档案，做为反映教职工工作业绩的依据。 3、年终考核结果作为学校评选各类先进、优秀的主要依据之一。 4、年终考核结果作为学校向上级有关部门推荐评选各类先进、优秀的依据。 5、年终考核结果作为学校内部实行聘任制，教职工上岗的主要依据。 6、年终考核结果作为学校向上级组织人事部门推荐后备干部的主要依据。 第八条：学校各项兼职及考核 学校党、政、群各组织各部门设立的需经常性开展工作的各个岗位为非教学类兼职，根据所承担工作任务分为六类兼职计算工作量，兼职归类工作由校长办公会讨论决定，兼职工作人员不参会、各科室干事编制以科室职责和工作量核定人数，每学年重新评聘一次。主要有： 一类兼职：行政办主任、教务处主任、德育处主任、总务主任、保卫科长和学生会辅导员。 二类兼职：工会主席、团委书记、一类兼职部门副职。 三类兼职：支部书记、各部门干事、心理咨询室负责人、 四类兼职：少先大队辅导员、年级组长、教研组长、科技辅导员。 五类兼职：工会委员、团委委员、支部委员、各大室负责人（包括田径场、室内球场）。 六类兼职：活动演出音响灯光负责人、卫生室资料员、女工委员。 原则上七年级班主任为少先队中队辅导员，不再加分。 各类兼职工作出现重大失误、开展工作不力的，经学校有关领导提议、考核领导小组通过可不加分。一类兼职按三分之二工作量计算；二类兼职按一半工作量计算；以此类推，六类兼职按六分之一工作量计算，兼职全年加分如下: 兼职类别 一类 二类 三类 四类 五类 六类 加分 22.4分 16.8分 11.2分 8.4分 6.72分 5.6分 第九条：考核优秀名额的分配： 1、根据年终考核有关优秀名额分配比例，按全校教职工总数的12%产生优秀。前勤和后勤考核小组原则上按此比例分配名额，前勤组分统考组和非统考组也按此比例分配名额。 2、在确定优秀名额数后，所在考核小组按考核分从高到低排列或所有人员同时递减或增加相应分数，直至达到所分配的相应名额。 第十条：年终考核的各项指标体系 （一）德 :基础分20分 1、遵守教师职