粤海医院奖惩制度.doc

广州粤海医院奖惩方案（讨论稿） 总则 加强员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质。 适用范围：广州粤海医院全体员工。 第一章 奖 励 一、奖励范围：对符合第三章所列奖励项目的员工均给予奖励 二、奖励办法：采用发放一次性奖金的奖励办法 三、奖励程序 1、有符合奖励条件者，由其所在部门、科室及时提出申请，报人力资源部； 2、人力资源部审核，报行政院长签字后生效； 3、凡获得奖励的均由本院大会宣布，并张榜公告； 4、奖励事宜记入员工档案； 5、奖金在颁布时发放兑现。 第二章 处 罚 一、处罚种类 （一）行政处罚 1、口头警告； 2、书面警告； 3、试用待岗； 4、直接辞退； （二）物质处罚：0 工作认真，积极努力，经常完成任务，成绩突出者 50 听从指挥，互相协作，事例突出者 50 热爱本职工作、热心服务，有具体事例者 50 工作认真负责，使部门业绩提升，成绩显著者 50 有先进事迹，并值得让其他员工学习者 100 积极维护医院荣誉，在患者中树立良好的形象和口碑 100 在工作中遭受委屈而表现出高尚风格者 100 医疗技术精湛，工作成绩突出，在抢救高难、危、急、重症病人时有功， 为医院创造出显著的社会效益和经济效益者。 200－500 敢于同损公肥私、失职渎职、偷窃等不良现象作斗争，在维护医院利益， 制止重大事故及医疗差错、纠纷的发生中表现突出，使医院利益和病人 生命免遭破坏，为医院带来良好声誉，作出重大贡献者。 200－500 对医院工作提出的合理化意见和建议被采纳，并有显著成效者 200－300 认真学习，刻苦钻研，努力提高专业技术水平，在各级各类考核考试中 成绩优异，或在本职岗位上任劳任怨，默默奉献，成绩突出者 100－300 工作勤奋，超额完成任务，当月被评为“优秀员工”者 100－200 积极开展新技术、新项目，填补本院以及省、市医学空白，社会经济效 益显著；或荣获市级以上科技论文奖、科技进步三等以上奖励，或受到 上级各有关部门立功表彰者。 300－500 在国家级、国外专业杂志上发表学术论文的 300－500 处罚标准 轻微过失处罚标准 轻微过失行为 处罚标准 首次 以后每次 上班时间打私人电话，干私活或睡觉者 30元罚款 随地吐痰，乱丢垃圾，破坏院内环境卫生者 30元罚款 上班时衣冠不整，不穿工作衣，不佩胸卡者 30元罚款 上班时嚼口香糖或在工作场所吃零食，大声喧哗，嘻戏打闹，穿工衣进出食堂、上街，在非吸烟区吸烟者 30元罚款 工作安排不合理，致工作场所秩序混乱，环境卫生差者 30元罚款 违反医院制定的各项医疗规定（包括医疗文书书写规定及院内感染规定） 口头警告 30元罚款 不执行医德规范及相关条例，上班精力不集中，服务态度生硬，不尊重病人而遭病人投诉者0元罚款 100元罚款 各临床医疗、护理、医技人员不执行医院制订的各项医疗安全制 度及技术操作规程，造成一定后果，或影响其他科室工作及医院工作进度者 100元罚款 200元罚款 2、较重过失处罚标准 较重过失行为 处罚标准 有违反国家法律、法令和法规的行为者 所造成的一切后果由员工个人负责，医院不承 担任何责任，并予以解聘 违犯医院规章制度，屡教不改者 累计达3次以上（含三次），立即解聘。 发生与病人争吵、打骂行为 视情节轻重，给予警告处分并罚款200元等直 至解聘 私购药品、器械在院内出售 没收全部药品、器械，处以500-1000元的罚罚 金，并予以解聘 以任何形式接受病人的红包或物品，私 下收取取各种业务介绍费 一经查实，除责令其退回红包或业务费收入外 ，还将处以五倍的罚款，并予以解聘 私自将医院财物据为己有、出售或转让 一经查出，按盗窃论处，除收回所收款项、扣 罚当月工资外，并予以解聘。情节严重者移交司法部门处理 私自向其它医疗机构介绍病人者 将处以1000元的罚金，并予以解聘 提交虚假证明，伪造个人证件及档案者 一经查实，予以解聘 故意损坏医疗器械及设备 除照价赔偿外，还将追究因此而造成的经济损 失。数额巨大，情节严重者报请司法机关追究其法律责任，并予以解聘 担任药品、物品采购、保管职务的员工，少买多报或低买高报，私拿回扣者 将处以同等数额5—10倍的罚金，并予以解聘 医院员工因责任心不强、不按医院制定的操作流程及相关要求等自身原因导致医 疗、护理及其他业务差错发生者 根据类别分别处以：一类300元，二类100元 ，三类50元的罚款。发生严重差错，经批评教 育仍不改正者，予以解聘 利用他人的医疗缺陷，夸大事实，挑拨 医患关系，或在诊疗工作中推诿或争抢 病人 一经发现，视情节轻重，给予批评、警告、200 元至300元罚款，直至解聘 故意不服从上级指示或无理顶撞领