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级别划分和奖金制度
华夏旅行社有限公司的级别划分和奖金制度2473
?? 华夏奖金制度是公司最人性化的，能保证了每个会员都得到丰厚的回报，从而使团队能均衡稳定地发展。的奖金制度，只要您进入了，就不会说是发展不下去的！任何人，只要肯做，都可以做到最高的级别！ 一、首先介绍的是会员的级别 ??? 级别一、??? 当您，这时你便有了销售权，但是暂时不享受奖金 (适合只想便宜购买产品的消费者，要想有收入，必须达到以上的级别) ??? 级别二、（月收入可-500元）
当您累计消费销售或一次性消费销售产品时成为公司合格，继续开发市场可享受在晋升过程中的各项奖金。（适合从事事业起步的）??? 级别、销售主任（月收入可-1000元）? ?当您直接开发的两个部门各出现一位合格时，并且小组业绩累积达到时，您晋升为公司销售主任 ??? 级别、经理（月收入可-3000元）
??? 当您直接开发的至少两个市场各出现一位销售主任时，并且业绩累积达到时您晋升为公司经理??? 级别、经理（月收入可000元左右）??? 当您直接开发至少的两个市场各出现一位经理时，并且业绩累积达到时，您晋升为公司经理 ??? 二、下面为您介绍各个级别的的收入? ??? 第一项、销售金：?????? 当您直接产品时奖 ??? 第二项、培育金：（所有的小部门总和的-7%）
??? 1、当您晋升为，所有小部门当月新增总和的6%；
??? 2、当你晋升为以后，所有小部门当月新增营业额的7%；
??? 例：您开发了三个部门，分别为A、B、C部门。A部门该月总和共，B部该月总和，C部该月总和；那么，A为大部门，B和C小部门，那么我们就可以拿 B部门+C部门=*7%=224。??? 第项、管理佣金：（享受代紧缩以您下级的培育佣金为核算基础）
?说明：
??? 1、以下的没有此项奖金。
??? 2、主任领取自己第一代的培育金的10%。
??? 3、经理领取自己第一代的培育佣金的10%，第二代的5%。
??? 4、经理领取自己第一代的培育佣金的10%，第二代的5%。第三代的5%。
如此类推 ……第项、2011-12-3
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