组织和谐问卷-论文调查问卷.docx

PAGE  PAGE 3 性别：男 女； 年龄： 岁； 职位：_______________ 您好！感谢您参加**大学进行的这项研究。本研究的目的是了解组织和谐的特征和具体表现。本研究的所有资料仅供学术分析，不做任何其它用途，请不必顾虑。为了确保资料的独立与客观，填写时请不要与其他人交换意见和看法。每个人都可能有不同的看法，您的回答无所谓对错，请不必顾虑，真实表达您自己的想法。每个问题请根据第一印象尽快回答。 和谐的组织是否有下列表现，请用数字1-7评价下列情境在多大程度上能代表组织和谐，代表程度从1到7逐渐增加，“1”表示完全不能代表，“7”表示完全代表了组织和谐。 组织工作流程设计合理，制度完善，保障了工作的标准化和效率。 1-2-3-4-5-6-7 组织成员能共享努力成果，得到应有的回报，薪酬分配公平合理。 1-2-3-4-5-6-7 组织有共同的发展目标和方向。 1-2-3-4-5-6-7 组织上下级之间、成员之间相互信任。 1-2-3-4-5-6-7 组织受到外部肯定，有良好的企业形象和知名度。 1-2-3-4-5-6-7 组织中存在良性的和建设性的竞争。 1-2-3-4-5-6-7 处理特殊事件时，组织领导会亲临现场，和员工一起面对困难。 1-2-3-4-5-6-7 组织成员对彼此的职责有足够的了解。 1-2-3-4-5-6-7 组织运转高效，决策能快速得到执行。 1-2-3-4-5-6-7 组织成员为组织主动贡献力量，关心组织的利益。 1-2-3-4-5-6-7 当一个任务下达后，团队中有明确的实施标准。 1-2-3-4-5-6-7 组织成员对组织很忠诚。 1-2-3-4-5-6-7 在组织中，员工能够做到各尽其责，各尽其职。 1-2-3-4-5-6-7 组织成员人人具备开放的心态。 1-2-3-4-5-6-7 领导有亲和力。 1-2-3-4-5-6-7 组织有较强的凝聚力和向心力，上下人心统一。 1-2-3-4-5-6-7 组织文化能引导其成员行为，使之表现出一致的文化价值观。 1-2-3-4-5-6-7 组织和领导关心员工的工作和生活。 1-2-3-4-5-6-7 组织领导受人尊敬，值得信任。 1-2-3-4-5-6-7 即使面临大的环境变化，组织也能运作正常、人心稳定。 1-2-3-4-5-6-7 组织各级间有良好的沟通渠道、信息及时准确到位。 1-2-3-4-5-6-7 组织富有生机和活力。 1-2-3-4-5-6-7 员工有很强的敬业精神。 1-2-3-4-5-6-7 组织内部没有结党私营和官僚主义风气。 1-2-3-4-5-6-7 组织运行平稳，内部稳定。 1-2-3-4-5-6-7 组织中有较少的内部冲突和员工纠纷。 1-2-3-4-5-6-7 员工为组织目标的实现高效地行动起来。 1-2-3-4-5-6-7 员工参与公司管理，为公司发展积极提供建议。 1-2-3-4-5-6-7 组织成员在工作中能换位思考、互相理解。 1-2-3-4-5-6-7 当受到外部威胁时，组织成员一致对外，毫不退缩，共同维护团队利益。1-2-3-4-5-6-7 员工愿意付出超越职责的努力，支持组织目标实现。 1-2-3-4-5-6-7 当意见不一时，组织成员能够如实地发表自己的观点。 1-2-3-4-5-6-7 组织保持着良好的经营业绩。 1-2-3-4-5-6-7 组织成员按照程序规则办事。 1-2-3-4-5-6-7 员工工作富有热情，士气高昂。 1-2-3-4-5-6-7 组织中存在有效的激励机制，能激发员工的积极性。 1-2-3-4-5-6-7 组织各部门和各成员间能相互帮助，彼此提供方便。 1-2-3-4-5-6-7 员工愿意留在在组织中继续工作，对组织有归属感。 1-2-3-4-5-6-7 组织理解和尊重个人，兼顾制度严格和员工需要，处理问题灵活而富有人性化。 1-2-3-4-5-6-7 组织中的人际关系简单轻松。 1-2-3-4-5-6-7 组织各团队间优势互补，配合默契。 1-2-3-4-5-6-7 组织与成员、成员之间以诚相待。 1-2-3-4-5-6-7 组织成员相