给排水职称论文建设行业人才需求新动向.doc

给排水职称论文： 建设行业人才需求新动向 今年以来，随着国家实施西部开发战略、扩大内需等大环境的变化，建设行业对人才的需求也有了新变化。在今年杭州市举办的一些人才交流大会上就表现出这种新变化。 有实际经验和工程师职称的实用性中级人才成为建设业人才需求的主流。在今年春季杭州市西湖区高新人才交流大会上，有30余家招聘单位需求220余名基建、建筑专业方面的各类人才，其中70%的岗位要求具有工程师职称。与此同时用人单位对建筑人才的年龄要求有所放松，35岁以上人才只要具有一定实践经验，同样受到许多单位的欢迎。如建筑、结构、给排水、电气、暖通、工程、道路、桥梁等设计人员的年龄要求，普遍放宽到40岁左右，而应届毕业生或工作时间不长的年轻人才反而不太受欢迎。 人才需求从设计人才转向施工人才。据某城区建设部门有关人士透露，目前建设系统各开发、城建和物管单位已形成一支相对固定的设计人才队伍，相对来说，现在许多单位都紧缺现场施工人才，如现场施工工程师、监理人员等。同时随着住宅建设的升级换代，市民对住宅的要求越来越高，其中包括对物业管理的高要求，因此物管人才日渐走俏。房地产管理部门人士称，除了房屋建造业，物业管理也将是今后房地产业的一个重要领域。由于住房的商品化，业主对住宅的物业管理要求日益提高，物业管理部门的竞争也越来越激烈。据悉，房地产管理部门将对物业管理从业人员实行“上岗证”制度，没有一定数量、质量人才队伍的物业管理机构将被逐渐淘汰。因此，目前各物业管理机构正在大力补充各类专业人才。今后几年，杭州市将需求数千名物业管理专业人才。 同时，与建筑业相关的人才需求也逐渐增大，对这类人才的需求主要集中在承包工程的大建筑公司和咨询顾问公司，与建筑业相关的人才主要指建筑市场经纪人、造价预算师、审价师、评估师、经济师、会计师、行销与市场人员、投资顾问、资产运作、财务监督、法律顾问等专业人才。