统一着装管理标准.docx

统一着装管理标准1 目的为了进一步规范集团公司着装，明确统一着装人员范围、着装要求和服装采购流程，特制定本标准。2 范围 本标准规定了统一着装的范围、统一着装的标准和要求以及工作流程等。本标准适用于集团本部及以下人员，各控股子公司中层（包含技术干部）以上干部和符合发放资格的管理人员的着装及相关管理活动。3 职责3.1 总裁负责集团套装发放标准和预算的审批。3.2集团人力资源部负责集团套装发放标准和预算的制订、修订，款式、面料的确定，并汇总集团套装采购规格和数量，报经分管领导批准后执行。3.3集团采购供应部负责集团套装的统一采购。3.4集团（子公司）第一负责人负责集团套装的申报和领用审批。3.5 各部门负责所属范围内符合发放资格人员资质和数量的审核。3.6 稽查监管部负责统一着装标准的检查。4 工作要求和程序4.1 统一着装的范围4.1.1 统一着装范围为：集团本部及以下人员，各控股子公司中层（包含技术干部）以上干部及各单位在办公大楼工作的管理人员。4.1.2 自本标准实施之日起，已转正式工的上述统一着装人员，由集团统一发放集团套装。4.1.3自本标准执行之日起，未转正式工的上述统一着装人员，参照集团统一发放的集团套装颜色和款式自行购买和着装。4.2 集团着装标准和要求4.2.1 集团套装标准，及每套套装包含以下：集团套装标准男深色西服，裤子，长袖衬衫，短袖衬衫，T恤女深色西服，裤子，长袖衬衫，短袖衬衫，T恤，裙子4.2.2 着装方案序号起始月份着装方案110月1日起至次年4月30日男西服套装、长袖衬衫黑色皮鞋女外套、长袖衬衫、长裤25月1日起--9月30日男短袖衬衫或T恤、长裤女外套、短袖衬衫或T恤、裙子4.2.2 着装要求4.2.2.1 在上班时间内，集团统一着装人员应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。4.2.2.2 集团统一着装人员工作日期间在办公楼内须按照规定统一着集团套装上班。警卫、后勤服务、餐厅人员、统一着工作服或制服。4.2.2.3 节假日和休息日加班，可自由着装。4.2.2.4 进入生产区域或工程建设区域，须更换统一工作服并按规定佩带劳保用品进入。4.2.2.5 集团级大型活动、仪式和庆典，集团统一着装人员须统一着集团套装和徽章参加，女士佩戴集团丝巾，男士佩戴集团领带，或按集团临时指令要求执行。4.2.2.6 上班期间，严禁戴帽子、光膀、穿着背心、吊带、拖鞋或其他奇异服装进入工作区域。办公楼内女员工不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫、吊带衫或其他有碍观瞻的奇装异服，女性一律穿肉色丝袜（振石大酒店穿黑色丝袜除外）。男员工着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖口。4.2.2.7 集团中层以上干部须在办公室备有西服套装，以便有外出活动或重要业务洽谈时使用。4.2.2.8 集团统一着装人员上班必须统一佩戴集团徽章。4.2.2.9 集团员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工发不过耳，不准留胡须；女员工上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。4.2.3 工作流程4.2.3.1 未发放集团套装的新员工由集团每年统一发放一次，已发放集团套装根据实际适时再次发放。4.2.3.2 集团人力资源部、各控股子公司（综合）办公室根据本标准制订的套装发放条件，编制各单位集团套装发放名单，并附未达到发放条件的人员名单。4.2.3.3各相关部门收到发放名单后，根据符合条件人员实际统一核对并汇总本部门套装数量，经各单位第一负责人审核后，报集团人力资源部汇总。4.2.3.4集团人力资源部负责汇总集团套装采购数量，报经总裁审批后，由采购供应部联系供应商测量尺寸规格后进行采购。4.2.3.5 各单位根据申报实际，填写物资领用单，经单位第一负责人审核，并经人力资源部核准后，至仓库领取套装。5 其他 5.1 集团套装统一发放后与公司解除劳动合同的，自发放月起在公司服务不满三年的需退还套装费用，套装费用=套装优惠成本价/36个月*(36个月-服务月数)，并由人力资源管理部门在其收入中扣回或由其本人将套装费用上缴财务会计部。5.2 本标准自2014年8月1日起生效，原振司字[2009]14号同时废止。5.3本标准由人力资源部负责解释。