考勤制度(比较人性化).doc

考勤制度 第一条 为 了加强工作纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二条 公司工作时间为9：00～17：30。 第三条 公司一般实 行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。 第四条 采用手工填写员工考勤表。 第五条 任何员工不得委托或代理他人签到。 第六条 员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。 第七条 考勤设置种类及考勤方法： 1. 迟到。比预定上班时间晚到。 2. 早退。比预定下班时间早走。 3. 旷工。无故缺勤。 4. 请假。分为病假、事假。于事前或者事后提交请假条及医院诊断。病假每月一天为带薪假期，其他为无薪假期。 5. 出差。于事前提交出差申请。 6. 外勤。全天在外办事。于事前提交外勤申请表。 7. 外出。工作时间内外出办事。填写公司外出登记表。 第八条 考勤计分办法。 1. 迟到。 迟到10分钟之内扣5分 迟到10～30分钟 扣10分 迟到30～60分钟 扣15分 迟到 60分钟以上扣20分。 2. 早退。 早退10分钟扣5分 早退10～ 30分钟 扣10分 早退30～60分 钟 扣15分 早退60分钟以上扣20分。 3. 外出登记。未作外出登记一次扣10分。 4. 旷工。当天10:00之前未到岗也没通知部门领导及考勤记录人员的，视为旷工。扣分标准：中午之前到岗的，扣30分；中午之后到岗的，扣50分，一天没到岗的，扣60分。 5. 请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级： 优： 80～100分：不扣款 良： 70～79分： 当月扣款50元。 中： 60～69分： 当月扣款100元。 差： ＜60分： 当月扣款200元并作出书面检查。 第九条 所有一线经理要负起管理员工考勤的职责。如果出现员工连续2月重复考勤差的情况，一线经理需负连带责任，双倍罚款。