考勤制度(最终).doc

宁夏通达煤业集团考勤管理制度 第一章 总则 第一条 为加强集团公司统一管理，维护工作秩序，促使员工高效率的完成本职工作，规范员工考勤管理制度，特制定本规定。 第二章 工作时间规定及公休假期 第二条 工作时间 1、集团公司实行每周五天工作制，即星期一至星期五； 2、每日工作时间为八小时，具体为： 8：00-12：00，14：30-18：30（5月1日至9月30日 ） 8：00-12：00，14：00-18：00（10月1日至4月30日 ） 第三条 公休假期 1、每周星期六、星期日休息两天； 2、法定节日：元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节3天、清明节 1天、端午节 1天、中秋节 1天，共计11天； 3、以上假期如果适逢星期六、星期日，将在工作日补假，具体调整日期按实际情况处理。法定节日休息薪资照发。 第三章 考勤规定 第四条 签到/签退规定： 员工在以下情况，均需通过指纹考勤机刷指纹进行签到/签退操作，以便记录考勤 1、上午上下班时间及下午上下班时间（每天记录四次指纹考勤）； 2、公司安排在公休假期到公司值班、培训或开展其他活动。 第五条 刷指纹规定 ： 1、员工的刷指纹操作，需由本人亲自完成，任何人不能代替进行； 2、每日刷指纹的有效时间为上班前一小时和下班后一小时； 3、当日因公外出办事不能刷指纹考勤的应填写《公出派遣单》并征得部门主管领导同意签字后报集团综合部备案，最迟不得超过两日，超过两日按旷工处理； 4、因手指受伤或指纹机故障等原因不能刷指纹的，须及时到综合部填写说明单或改用密码输入，否则按旷工处理。 第六条 忘刷指纹 （此条款仅限于试用期员工） 忘刷指纹指员工上下班时，无特殊原因，未在规定时间内进行刷指纹操作。 1、忘刷指纹须及时到综合部填写《未刷指纹说明单》补正；否则按缺勤处理。 2、上下班忘刷指纹每月可允许一次，忘刷二次按迟到或早退一次处理；忘刷三次及以上按事假一天处理。 第七条 考勤机相关说明 1、员工入职后，由综合部考勤管理人员为员工办理考勤机指纹输入，并指导使用方法。 2、集团公司指纹考勤机由综合部专人管理，其他任何人不得随意调整或乱动。违者扣除当日全额工资。 第四章 迟到、早退及旷工规定 第八条 迟到、早退规定 1、按公司规定上班时间未打卡者为迟到，提前打卡为早退。 2、当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。 第九条 以下情形视为旷工： 1、未进行书面的请假手续，或请假未被批准而未到岗的； 2、假期届满未申请续假或申请续假未被批准不到岗的； 3、未请假或请假未获批准上班时间擅自离开工作岗位的； 4、无故不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的； 5、不服从工作调动，拒不上岗者； 6、迟到或早退30分钟以上的。 第十条 旷工最小计量单位为半天；旷工半天扣发50元，旷工一天扣100元（不足半天按半天计，超过半天按一天计），每月累计旷工三天扣发当月基本工资的50%，三天以上者，属严重违反劳动纪律，扣发当月全部绩效工资，试用期员工旷工一天以上、正式员工月累计旷工五天以上予以辞退。全年累计旷工达十五天者按自动离职处理，并解除劳动合同。 缺勤出发标准（见下表） 项目 员工类别 当月迟到或早退 旷工 一次 两次 三次 试用员工 扣薪10元 扣薪10元 扣薪10元 辞退 正式员工 扣薪10元 扣薪10元 扣薪10元 半天扣罚50元；一天扣罚100元，以此类推。 管理人员 扣薪15元 扣薪15元 扣薪15元 第五章 病假、事假及其他假期的规定 第十一条 病假规定 1、员工因生病去医院就诊的缺勤情况视为病假。病假以半天为计算单位。 病假后，员工须于上班当日内上交医院开具的“诊断证明”并开具“病假条”。无“诊断证明”和“病假条”一律按事假处理。病假工资按国家相关制度执行。 第十二条 事假规定 1、员工请事假须填写《员工请假单》提前1天向部门负责人或主管领导提出申请，获准后报集团综合部备案。未在综合部备案的请假无效，强行请假按旷工处理； 2、全年事假累计不得超过30天。一次请事假在30天以上者，按员工自动离职处理。 3、试用期的员工事假或病假累计超过10个工作日的公司可随时停止雇佣。 第十三条 婚假规定 1、达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可享受婚假3天，结婚双方不在一地工作的可以视路程距离给予路途假。 2、达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，可享受晚婚假7天。 3、婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。 4、婚假天数不包括公休假和法定节假日。 5、在规定婚假期间享受全额工资，超过规定婚假按事假处理。 第十四条 产假