考勤制度2014-3-20.doc

考勤制度 第一条 为加强内部管理，提高工作效率，规范员工考勤、请休假及职务代理等相关事项，完整真实地记录员工考勤资料，特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司各部门 第三条 内容 作息时间 1、公司实行每周六天工作制，每周休息一天。 2、 因工作特性需实行倒班制的岗位，由各部门根据实际工作情况自行安排。 第二款 考勤规定 1、 公司员工实行上、下班打指纹卡登记制度，以考勤指纹机记录时间为员工是否准时上下班的依据。对无法正常按规定打卡的岗位（如指纹受损的员工），以部门签到本为员工是否准时上下班的依据。 2、 上班迟到1分钟扣1元，迟到30分钟（含）以上按旷工半天处理，每月迟到超过三次者(含三次)，按口头警告处理，迟到超过60分钟（含）以上者，按旷工一天处理（旷工半天扣发一天半薪资，旷工一天扣发三天薪资，连续旷工三天或一个月累计旷工三天者，给予解雇处理）。 3、 下班前30分钟（含）以内离岗为早退，早退30分钟（含）按旷工半天处理，每月早退超过三次者(含三次)，按口头警告处理，早退60分钟（含）以上者，按旷工一天处理（旷工半天扣发一天半薪资，旷工一天扣发三天薪资，连续旷工三天或一个月累计旷工三天者，给予解雇处理）。 4、 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况未打卡报到的需经部门经理同意，在部门考勤员处登记备案，无备案的视情节给予迟到或旷工处理。 5、 因公外出未打卡或上下班忘记打卡者，须在部门考勤员处登记备案，由部门经理签字认可，否则视同旷工处理。 6、 公司所有员工因公出差，须事先填写《出差申请单》按人事权限逐级审批。 7、 出差人员经核准的《出差申请单》应报公司财务及人事部门备案，财务部门必须凭经核准的《出差申请单》办理差旅费预支、报销手续。特殊情况须报公司领导审批。 8、未事先办理请假手续而无故缺勤或请假未准私自休假者；假期逾期不归，又无续假手续者；工作时间私自外出以及迟到、早退超出时限（见前述2、3条）等均视为旷工。若员工出现旷工行为，则扣发当月全勤工资。旷工半天扣发一天半薪资，旷工一天扣发三天薪资，连续旷工三天或一个月累计旷工三天者，给予解雇处理。 9、员工在休假/出差前后应按相关考勤规定履行考勤登记手续，具体规定如下： ①上午休假/出差下午正常出勤者，须于下午上班前按出勤规定打卡； ②上午正常出勤下午休假/出差者，须于上午下班后按出勤规定打卡。 第三款 假期种类 1、 法定假期： 元旦放假1天，春节放假3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。 2、例休： 员工每周例休一天，每月共例休四天，由于工作原因未能休息的给予存假，存假需部门经理签属意见报人事部门备案，员工存假部门应在工作允许的情况下尽量给予补休完成，每年末终止日时未补休的存假将作将充公处理，禁止人为恶意存假。 部门负责人每月根据工作情况在28号前将次月部门员工排班表上交给人事部门备案，严格按照排表班表执行（包括排休）。 3、 事假： 3.1员工: 员工确因有事需要休假，须提前一天填写《假期申请表》，3天内事假经部门经理及人事管理部门批准后方可休假。遇突发事件电话请假、请人代请假者，回公司上班时应立即补办请假手续。事假期间不支付日薪资，若员工当月事假超过三天，则扣发当月全勤工资。 员工、领班、部长、主管、营销副经理请假流程： 填写假期申请表 部门经理（分管考勤经理）签属意见 报人事考勤员备案。 3.2部门副经理、部门经理、部门负责人、总监事假： 部门负责人有事需请假，须提前一天填写《假期申请表》，3天内事假经分管副总签批后报人事管理部门备案方可休假。遇突发事件电话请假、请人代请假者，回公司上班时应立即补办请假手续。事假期间不支付日薪资，当月事假超过三天，则扣发当月全勤工资。 部门副经理、经理、部门负责人、总监请假流程： 填写假期申请表 分管副总经理/总经理签属意见 报人事考勤员备案。 注：A、员工、领班、部长、主管、营销副经理请假1-3天（含）由直属部门经理审批。 B、部门副经理、经理、部门负责人、总监请假1-3天由分管副总经理或总经理审批。 C、副总经理级以上领导请假报总公司人力资源部备案。 D、员工如个人原因有事可与同级别岗位人员调班，每月每人调班、还班不超过三天。 E、一月内连续请假5天以上的公司将酌情考虑是否另行安排岗位或解聘。事假全年累计不得超过一个月。 4、病假： ①急诊病假发生时，必须在上班时间前由本人或本人亲友电话告知部门主管。痊愈上班后持区（县）级以上医院诊断证明补办请假手续，无市级医院的病历证明与医药费收据，视为事假处理。 ②门诊病假时，应先征得人事行政部批准，向公司提供市级医院医生书面证明并办理