考勤及休假制度2011年8月31日修订.doc

考勤及休假制度 （2011年8月31日修订） 第一章 总则 第一条 考勤用于全面客观地反映和记录员工出勤、出差、请假等状况。为公司加强员工健康管理、科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。 第二条 人力资源中心是考勤工作的主管部门。负责对公司员工出勤情况逐月统计，为薪酬计算提供依据。考勤数据保留三年后方可销毁。 第二章 考勤原则 第三条 常规考勤以门禁系统每日记录为准，员工每日需按时签到并签退。如因客观原因（如机器识别问题）未能记录的，由员工本人书面申请缺勤当天为正常出勤，并由业务部门负责人进行核实，经所在部门执行总裁签字确认情况属实方可填补考勤。 第四条 门禁系统出现故障时，可在前台手写签到表并登记时间作为考勤记录。 第三章 工作时间 第五条 每年4月1日至9月30日实行夏季工作制。时间为9:00至18:00。 每年10月1日至3月31日实行冬季工作制。时间为9:30至17:00。 第六条 午休时间为12:00至13:00。 第四章 考勤管理 第七条 考勤管理以月度为单位，当月无任何迟到、早退、请假现象（倒休除外），视为全勤。全勤奖每月300元。 第八条 每月迟到及早退者，自第三次起，每次扣发工资30元。迟到（早退）超过一小时且未请假者，以旷工处理，每半天扣发工资50元。 第九条 无故缺勤、旷工经核实后每天扣发工资100元，依次累计。 第十条 当月工作日内无故缺勤、旷工3天以上（含3天）者，公司有权与其解除劳动关系。 第十一条 员工因公务离开公司应填写《员工外出登记表》，由中心主任或项目经理签字确认后，报送执行总裁审批，方可记为正常出勤，未办理登记和确认手续按缺勤处理。特殊情况者，可当月补齐手续。员工外出登记表送人力资源中心统一保存。 第十二条 因工作需要到正常工作所在地以外的地区工作视为出差。员工须提前办理出差手续，填写《出差申请单》由中心主任或项目经理签字确认后，报送执行总裁审批，出差期间视为正常出勤。未办理登记和确认手续按缺勤处理。特殊情况者，可当月补齐手续。出差申请单送人力资源中心统一保存。 第十三条 考核周期内有无故缺勤行为的员工将无权享受年度评优及年终奖。 第五章 请假制度 第十四条 请假包括病假、事假、年休假、婚假、产假、产检和哺乳假、丧假。均需提前填写《请假单》由中心主任或项目经理签字确认后，报送执行总裁审批。所有请假单送人力资源中心统一保存。如未能提前交单，需在当月履行补假手续。 第十五条 每月病假累计不超过3天的，不扣工资；超过3天的，超出部分按每天扣除50元扣除基本工资。事假累计不超过3天的，按每天50元扣除；事假累计超过3天的，超出部分按每天100元扣除。 第十六条 原则上每月事假不得超过7天。超过7天者，基本工资按照北京市最低生活保障标准发放。请假一月以上者，需经管理决策委员会批复，才可休假并保留其岗位和职务。 第十七条 全体员工都享受国家法定假日。 第十八条 年休假、婚假、产假、产检和哺乳假、丧假均为带薪假期，单位按照员工正常工作期间的工资标准支付工资，但请假者不享受当月全勤奖。 第十九条 公司原则上不鼓励员工加班。因工作出差占用周末的，可以申请相同时长的倒休，但须经项目经理和所在部门执行总裁签字确认并同意。因倒休请假的，视为正常出勤，不影响本月度全勤奖。 第二十条 员工根据工作年限可享用5-1天年休假（）。凡符合国家规定结婚年龄的员工，并在本公司入职后领取结婚证的，可按国家有关规定享受薪婚假3天。符合晚婚条件的（晚婚女满23周岁，男满25周岁），除享受国家规定的婚假外，另增加奖励假7天（自然日）。婚假申请必须提前一个月以书面形式向部门负责人提出，并出示。婚假须连续使用，如遇法定假日及公休日不顺延，同时婚假不可累计或折为工资。该休假需在自结婚登记日起一年内一次性休完。女员工享有国家规定之有关假期90天包括公休日和国家法定假日在内。晚育的女员工24周岁以上，且生育第一个子女的，除享受国家规定的产假外，另增加奖励假30天。难产或多胎生育可以多休息15天。怀孕的女工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女员工生育，自婴儿出生后到满一周岁，每天可享受1小时哺乳时间，不得累计使用，过期作废。员工的父母、岳父母、配偶、子女去世，给予3天丧假。员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，给予1天丧假。员工应将其亲属的死亡证明书复印件与《请假单》一同交到。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。 1