考勤及劳动纪律制度.docx

员工考勤管理制度及劳动纪律制度 为提高企业整体型像，增强团队凝聚力，具备严谨的工作作风和组织纪律。维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据《劳动法》及国家有关政策法规，结合企业具体实际，制定本制度。 1．考勤制度： 1）公司实行每周5天工作制，双休。生产设计部门的工作时间根据工程进度安排，确保工程设计图纸的按时完成。生产设计部门加班时，其他部门根据工作情况安排值班及加班，尤其是出图前，应保证各部门均运作正常，安排好后勤工作。 2) 公司根据劳动法规定一天工作时间为8小时，考勤时间为上午9点至12点，下午13点至17:30点；综合部和前台员工为上午8点40至12点，下午13点至15点40； 3) 公司设考勤机，员工早上上班必须主动记录，非考勤机故障而未有记录者，按事假规定中事假一天情况处理； 4) 考勤机记录后员工未请事假私自外出时间超过10分钟按事假规定处理，半天以上按矿工规定处理，如每月出现该项为3次以上属于严重违反公司管理制度，公司有权解聘该员工以及要求其承担经济赔偿责任，赔偿方式为一般情况公司不予结算其当月经济所得，严重情况公司不予结算其当年经济所得。 5) 综合部每天上午将前一天公司员工考勤记录送总经理办公室签字后备案； 2. 迟到、早退、旷工规定： 1）迟到、早退：员工超过上班时间0-30分钟以内到达工作岗位者，视为迟到。提前下班时间0-30分钟离开工作岗位者，记为早退 2）旷工规定：旷工定义为员工没有在国家法定节假日外、公司规定上班时间内上班，上班期间离岗并且没有以各种途径向综合部负责人或用人部门负责人请假，上班后不能提供任何材料、证明其生病、遇险、人生自由被非法束缚等情况。 （1）迟到、早退或未经上及领批准 ； （2）请假未获批准擅自不上班者（包括续假为获批准）记为旷工； （3）以虚假理由请假并获批准而不上班者，记为旷工； （4）没有打卡记录且办公室没有打卡说明或外出请假记录者，记为旷工； 3.迟到、早退的处罚措施： 每个自然月中，迟到或早退第一次扣除当月薪金50元、第二次扣除当月薪金100元、第三次及以上每次扣除当月薪金200元；员工代他人打考勤，公司扣发当事人双方当月薪金300元；每年1—7月，综合部将对前六个月的迟到早退情况进行汇总排序，并对累计迟到早退次数超过5次，或排名前3名的人员进行通报批评。经部门负责人多次教育不改者，公司将即时解除劳动合同，定为严重违反公司管理制度，不给予任何经济不偿； 4.旷工的处罚措施： 1）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金及业绩奖金，并扣除薪金200元； 2）每旷工超过0.5个工作日，取消当月奖金，年终考核奖金视情节予以部分或全部扣减； 3）连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工5个工作日，定为严重违反公司管理制度，公司将即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 5.高效率工作、高质量产品，高服务太度、劳动纪律： 1）要求员工要有高效率的工作风，及时或提前完成与客户协商的工作任务，信首承诺。如因效率低下工作失误造成公司经济或信誉损失，部分或全部扣减绩效奖金。 2）百年大计质量第一，要求每位员工提交的图纸产品是高质量高标准的产品。不合格的产品不交給客户。如因图纸产品质量问提，造成公司经济或信誉损失，全部扣除绩效奖金。造成重大损失的公司不予结算其当年经济所得，如拒不赔偿，公司启动法律诉讼程序； 3）员工对客户应有高度的服务意识和太度，客户是上帝。在客户不是违法要求的情况下应当有求比应，极积主动的作好项目前后期服务。公司在与客户签定合约的同时提交一份服务意见书给客户，同时项目设总、生产副、总公办各一份，分方案阶断、初设阶断、施工图阶断三阶断考评。年终根据考评情况，不合格的员工酌情扣除部份年终绩效奖或全部年终绩效奖。 4）员工手机或网络联系应畅通。如果因为电话打不通造成工作有延误，中级员工罚款100元、高级员工罚款200元、高管领导罚款500元。给工司业务造成重大损失的，除罚款外酌情扣除部份年终绩效奖。 5)工作时间内，打游戏、非工作联系的聊天、看小说、看电影等每次罚款100元。午休（12：00-13：00）及工作时间以外（如下班时间等待客户，周末加班）允许聊天，阅览新闻，但任何时间均不允许打游戏、看电影、由综合行政部不定期抽查，违者每次罚款100元 6）爱护公物及公共卫生，节约资源，爱护办公设备及公用设施。离开公司前须关好电脑及责任区的设备电源，最后离开公司的职员检查办公室空调、饮水机、灯及外门是否关闭，公共区域严禁吸烟，进出卫生间随手冲水、关灯、关门，违者罚款50元。 以上所有罚款均归于公司活动经费，统一安排。 6.员工全年考勤奖励办法： 公司设定全年年终全勤奖。无迟到、无早退、无旷工、无事假、病假不超过5天，可得全勤奖。全勤奖奖励一个