考核体系模板.docx

人事专员绩效考核方案一、考核目标为了建立科学的价值评价和分配体制，实现人事专员与家乐福企业的共享，特制定本考核方案。二、考核依据以人事专员岗位工作说明书、人事专员实际工作内容和相关考核指标为基本依据。三、考核原则1．操作准则以人事专员考核制度规定的内容、程序、方法为操作准则。2．基本考核理念以全面、客观、公正、公开、规范为基本考核理念。四、考核细则对人事专员的考核主要从岗位职责考核和岗位素质考核两个方面进行，具体的考核内容及权重分配见下表。酒店人事专员考核表指标项目考核指标赋分绩效目标值得分岗位职责考核（75分）人事行政工作方案提交及时率10分考核期内人事行政工作方案提交及时率达100%人事行政管理成本预算控制率10分考核期内人事行政管理成本控制在预算范围内招聘计划完成率5分考核期内招聘计划完成率达100%培训计划完成率5分考核期内招聘培训完成率达100%绩效考核计划完成率5分考核期内绩效考核计划按时完成率达100%员工薪酬满意度评分5分考核期内员工薪酬满意度评分不低于3分核心员工流失率5分考核期内核心员工流失率不得高10%员工劳动合同的签订率10分考核期内员工合同的签订率达到90%员工出勤表考核10分考核期内准时完成员工的出勤考核表，并按时上交各部门对本岗位在职满意度评分10分考核期内企业各部门对人事专员满意度评分的算术平均分不低于8分岗位素质考核（25分）工作态度10分1．爱岗敬业，工作积极主动2．工作作风严谨，能够对自己过失承担责任指导沟通10分1．经常注意保持员工的积极性，主动训练、教育下属，提高他们的工作技能2．能够主动改善工作环境，提高工作效率3．保持与各部门的良好沟通关系，推动人事行政工作的顺利开展考勤5分自觉遵守企业的考勤管理制度，能够为下属员工做出表率，无无故迟到、早退的情况发生五、薪酬管理人事专员的薪酬包括基本薪酬、季度奖、年度目标任务完成奖等。具体标准及发放办法见下表。人事专员的薪酬表薪酬项目基本标准及发放管理基本薪酬1．基本薪酬构成：基本生活费1800元，通信费补助300元，餐费补助300元，岗位津贴100元2．基本薪酬发放：按月发放季度奖1．季度奖标准：该季度月平均工资的5%～50%2．季度奖发放：（1）90分（含）以上，发放该季度月平均工资的50% （2）75（含）~ 90分，发放该季度月平均工资的35% （3）60（含）~ 75分，发放该季度月平均工资的5% （4）60分以下，不享受季度奖年度奖1．年度奖标准：视企业经营情况及人事专员的工作表现而定2．年度奖发放：（1）连续四个季度考核结果均高于90分者，年终奖金不低于1万元（2）连续三个季度考核结果均低于60分者，无年终奖金