搜仕网“安利HR简历指导”活动内容.docVIP

今期“搜仕网求职大讲堂”邀请了“安利”公司的HR Michael Tan (主要负责校园雇主品牌工作和部分校园招聘的工作)亲临为各位求职者做简历指导，下面是今晚内容的整理： 问：如果专业不对口，实习也不是和应聘职位很相符，在写简历的时候，更应该注重些什么？ HR解答：这个专业不对口，通常要看2个方面：1、如果是技术性很强的职位，比如说财会或者IT技术类的，这样的话比较困难。2、如果是非技术类，比如说营销、销售、管理类的，这方面倒可以有很多修饰的方法，比如说营销、销售、管理，需要的软条件比较多：沟通能力、口才、创新思维都可以带出来，这些点我是建议在你们的实习经历或者社团项目经验中加以诠释，用一些能力标签的方式标记出来，让HR清晰明了的看到（说到这个能力标签，大家可以到微博“安利员工招聘”最近在做的#简历进化论#，其中3.0阶段就是说的能力标签）。 问：个人性格部分，很容易写成空话，这部分应该如何写？ HR解答：提到的个人性格部分，不知道是不是说写的自我评价，其实自我评价一般不用写，作为HR挺少去看这部分的内容，因为是应聘者单方面的评价，不足以看出什么实际情况 问：专业不对口，财会那样，有什么办法呢 HR解答：至于财会类的，据我所知，四大其实不是非常看重这个专业，更重要的是你的逻辑分析能力和对数字的敏感度，这些方面他们在筛选的环节是可以测出来的，所以即使没有财会专业背景，也是可以申请这些职位的，只是在简历中，应当提出自己的逻辑思维、数字敏感、细心耐心等能力 续问：除了逻辑分析能力和数字敏感度外，进四大还需要什么特别的条件么？财务类进银行有优势么 HR解答：四大对英文的要求不低，大家要注意。据我了解，财会类金融类在银行方面的肯定会有一定的优势，因为这是个专业性挺高的行业 续问：比如说营销、销售、管理，需要的软条件比较多：沟通能力、口才、创新思维都可以带出来，这些点我是建议在你们的实习经历或者社团项目经验中加以诠释”是指在写这些经历的时候，写出从中获得（学到、提升了）什么什么能力吗？ HR解答：是的，在诠释经历的过程中带出自己何种能力的提升。建议大家到我们的微博看看之前一条挺火的内容：关于HR的眼睛和脑袋是怎么工作的 问：我是电子专业的学生，但是本人对电子的兴趣还是非常有限的。现在面临这就业，我想找电子相关的，譬如技术支持或者销售什么的。但是大学四年好像没什么轰轰烈烈的事迹，只是有几张奖状，这样就没什么可以写的了，甚是郁闷啊，求解，暑假是在打工中度过的，没有什么实习，所以，真的是没什么可以写，怎么办？谢谢！ HR解答：首先，这个问题，对于打工和实习的理解，其实我不是很懂，每个不同的经历，应该会有有不同的收获的；其次，要找销售或者技术支持的工作，相对还是挺容易的；另外，如果对电子不感兴趣，有没有考虑过转行业或者专业呢 问：（1）简历中社会实践经历如何写呢？我自己写得太短了，不够详细。 （2）如果社会实践经历很少，有如何写呢？ （3）投递简历时，那些证书的复印件要跟简历订在一起投吗？ （4）网投时，简历是直接作为附件还是复制到正文？？要在什么时间段投到HR的邮箱才会被其看到？ HR解答： 社会实践的内容，如果与求职的职位相关性不是很高，建议不写。 （2）社会实践经历少，就侧重在学校的学习成绩或者社团经验。 （3）这点上，我不知道其他公司的做法，我个人是觉得没有必要把证书附在简历上的，因为我见到人之前，我一般不会去考究他证书的真假，只有要入职了才去做背景调查。 （4）简历要贴在正文，再另作附件来发送。你可以试想一下，如果每位候选人的简历你都要打开，这个时间耗费是很大的。而且正文的格式，务必调整得当！！这点非常重要，我收到过有些候选人的简历，就直接贴到正文，格式乱得都不可阅读的。 问：（1）我的职业方向是财务会计类，简历上都没有这方面的实习经历，会不会对求职有影响？一些同学说，大企业没有很看重实习经历，是真的吗？ （2）我投了好多简历，对于一些公司的应聘要求，我也挺符合的，可是还是石沉大海没有回应。是我的简历制作出现什么问题了吗？ （3）“不要用一份简历走天下”的道理我也懂，可是校园活动和实习经历就那么几个，实在是没有办法再制作其他不同的简历。 HR解答：（1）财会类属于专业性非常强的专业，即使没有实习经历，你可以重点突出专业课的成绩。 （2）这点HR要根据简历点评 （3）现在都普遍提倡1 page resume，实习经历和校园活动，各有2-3个，一页纸基本就差不多了。 HR：这个问题我想是绝大部分童鞋的心声啦。我想澄清一句，找工作其实跟谈恋爱没区别，right time, right positon, right company，之所以这么说，是因为每个公司、每个用人部门都