文明单位标兵复检汇报材料.docVIP

公司级文明单位标兵复检申报材料 运销分公司工务段成立于1985年，2005年晋升为集团公司文明单位标兵.现有职工89人，四个班组，主要承担着集团公司自营铁路58公里线路的维修保养、大中修及工程建设任务。 多年来，在运销分公司党委、运销分公司的正确领导下，全段干部职工同心协力，争先创优，积极开展文明单位创建工作，构建和谐企业文化，重点围绕文明单位创建做了以下工作： 在党建方面 多年来，工务段党支部始终把党的建设作为基础工作常抓不懈，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员模范带头作用，增强了党支部的向心力和凝聚力，为工务段各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。开展了创建学习型党组织活动，认真落实集体学习、个人学习、主题培训和学习考核等各项具体要求，把廉政文化建设，党风廉政和反腐败教育做到经常化、制度化。以调查问卷的形式，开展领导班子和反腐倡廉工作满意度调查，职工满意度达到95%。 认真组织学习新党章、十八大精神、大雁公司“两规”及各种文件精神，并有针对性组织了十八大精神主题知识竞赛等活动。通过学习，广大党员干部充分领会精神实质，提高了政治理论水平。 二、道德建设 2014工务段党支部以社会主义核心价值体系为根本，以诚信建设为核心，加强道德建设，宣传普及和践行社会主义核心价值观，并利用报纸，板报，宣传栏等形式大力宣传全国公民道德宣传日和自治区公民道德建设月活动，在集配站工区建离了道德讲堂，以突出“四德”为主题每月组织一次活动，唱一首道德方面的歌曲、讲讲身边的道德模范事迹，用身边人教育身边人、齐诵崇德尚善的经典名句、发动职工群众谈感悟、讲体会取得教育职工了良好的效果。 积极开展学习雷锋活动，制定了年度总体方案，成立了学习雷锋志愿服务队，我单位参与志愿者人数占总人数40%同时开展以“三关爱”为主题的志愿服务活动，开展文明风尚传播活动成立了网络文明志愿服务小组，运用网络，收集等形式，传播文明风尚，制作了“道德守礼”提示牌和“经文明树新风”公益广告宣传牌营造浓厚道德氛围。倡导“节俭、卫生、安全、健康”的生活理念厉行节俭反对浪费，开展以“不剩饭、不剩菜”为主要内容的文明餐桌行动、开展“文明有礼培育活动”制定了文明有礼培育实施方案，干部职工文明守则及文明有礼考核办法，考核干部职工行为举止内强素质，外树形象。开展“共铸诚信”、“四德”、“文明有礼”、“文明交通行动计划“等主题道德实践活动，培养干部职工诚信观念、责任意识，提升干部职工思想道德素质。 三、文化建设 以现代文化为引领，加强企业文化建设，打造优秀的企业文化，不断增强企业工会的感召力和凝聚力，有利的调动企业职工工作的积极性和创造性。加强学习型单位建设，制定了读书学习活动方案，有促进个人文化修养和业务技能提高的必读书目，并以座谈会、演讲比赛、板报等多种形式，开展交流，提高了干部职工文化素养，凝聚干部职工精神力量。利用春节、清明节、端午节、中秋节、重阳节和少数民主的重要传统节日，开展了“我们的节日”主题活动。组织开展了拔河比赛、参加了呼伦贝尔市组织的象棋比赛等活动培养了一批文体活动骨干力量。。 工会组织通过职代会落实职工的各项权利，推动民主管理和民主监督，推进厂务公开制度，积极开展职工家访活动。以“六必访”为内容帮助困难职工解决生活中遇到的实际问题，给予他们组织的关怀和帮助，真正使他们感受到党的温暖， 2012年以来共计走访职工30余次，给困难职工办实事、好事25件（次）。 四、民族团结 我段围绕“共同团结奋斗、共同繁荣”为主题积极开展民族团结进步创建活动。工务段现有少数民族职工6名，分别建立了少数民族职工登记卡。我段坚持“三个离不开”的原则，认真做好民族团结进步工作。经常组织学习《民族区域自治法》《自治区民族团结教育条例》，并采取多种形式，深化以“热爱伟大祖国、建设美好家园”，为主题教育活动，增进民族团结，增强“四个认同”，促进各民族和睦相处，和衷共济、和谐发展。等民族政策和法律法规，积极宣传党的民族政策，大力倡导民族团结，尊重少数民族风俗习惯，关心少数民族职工生活，及时到少数民族职工家中家访，积极为少数民族办实事。党支部书记十分关心少数民族职工生活，经常深入家中走访，与职工谈心，了解他们工作中、生活中的实际困难，在尊重他们的风俗习惯的同时，为他们排忧解难。2012-2014年，我段以班组为单位多次组织少数民族职工座谈，开展相关知识竞赛活动，累计走访少数民族职工家庭20余次，为少数民族职工办好事、实事10余件次。 五、社会治安 一、我段建立了社会治安综合治理领导小组，。开展普法教育宣传活动，倡导健康、文明的生活方式。及时疏导思想矛盾，增强了自觉防范邪教能力。几年来，我段无一人信仰邪教和参与邪教活动。开展平安单位创建活动，社会治安综合治理的各项措施落实到位，健全防范网络。成立了护厂队，严格加强