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200948980539 唐贝贝 检索实习二 馆藏数据库检索 一、实习目的：学会利用馆藏数据库，查找所学专业的学术论文。 二、实习内容： 上机实习检索以下数据库《读秀中文学术有哪些信誉好的足球投注网站 》、《百链云图书馆》、《高校财经数据库 》. 三、实习要求： 1、课题：《薪酬管理研究》 2、分析课题： 检索课题的时间范围为2004—2012年、学科范畴为人力资源管理、薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程浅析企业人力资源的薪酬设计与管理 【作 者】 谢敬 【刊 名】时代报告(下半月) 【出版日期】2011 【期 号】第9期 ⑶．高校财经数据库 进入河南工业大学图书馆，点击中文资源，点击“高校财经数据库”，之后点击访问地址，进入其主页，然后点击“中国商业报告库”，将检索范围设为“全部”，在输入字词中输入“薪酬管理研究”，点击“全部”然后点击“中文有哪些信誉好的足球投注网站”，出现有哪些信誉好的足球投注网站的内容后，然后再检索范围设定为“标题”，搜出以下内容： ①．中国健全城商行薪酬管理机制 【行业分类】银行/劳务 【地区分类】中国 【时间分类【文献出处】中国金融 ②．中国薪酬管理的发展趋势 【副 标 题】齐刚 【行业分类】劳务 【地区分类】中国 【时间分类【文献出处】中华工商时报 ③．中国央企负责人薪酬管理办法尘埃落定 【行业分类】劳务/政策 【地区分类】中国 【时间分类【文献出处】中国经济周刊 ④．中国商业银行高管薪酬监管变革理论基础和一般实践 【行业分类】银行 【地区分类】中国/美国 【时间分类【文献出处】中国金融 ⑤．中国民营企业高管团队薪酬管理存在问题的分析及对策 【行业分类】劳务/政策 【地区分类】中国/美国 【时间分类【文献出处】企业经济 摘录:民营企业高管团队薪酬的现状:根据普遍接受的公司治理基本原则，企业高管薪酬应与公司净利润成正比：?即净利润越高，高管薪酬就越高；净利润越低，高管薪酬就越低。但是，每年我国上市民营?企业年薪排行榜中各公司高管薪酬与业绩增减的“脱钩”颇让人们费解。如科龙电器2004年亏?损高达6416万元，公司高管最高年薪达450万元，连续4年居排行榜之首；江铃汽车2004年前?三名高管薪酬同比增长13．1％，公司利润却同比下降13．8％。国务院发展研究中心企业研?究所2004年4月24日在京发布了针对国内2100多家不同背景企业分类随机抽样问卷调查，历时一年而成的《转型中国企业人力资源管理》报告。这份有效样本为1883家各类中国企业的调查报告显示：我国企业高管的薪酬水平有了明显提高，按要素分配、向关键岗位倾斜渐呈趋势，总经理与员工平均收入相差3--15倍的企业有1061家，占总样本的61．2％；相差15--20倍的企业有151家，占总样本的8．7％；相差20--25倍的企业有92家，占总样本的5．3％；相差25--50倍的企业有128家，占总样本的7．4％；相差50倍以上的企业有111家，占总样本的6．4％。总之，企业高管薪酬的总体现状是，内部纵向差距不小，与外资企业的外部横向的差距仍较大，难以吸引和留住人才；薪酬激励机制不合理，与公司业绩脱节，有的企业效益很好，企业高管的收入并不高，有的企业年年亏损，可企业高管的收入高达数百万元。三、民营企业高管团队薪酬管理面临的问题（一）薪酬制定随意化。目前我国民营企业高管薪酬的制定在一定程度上呈现主观随意性，出资人或其代表未行使薪酬安排权，高管们作为代理人却享有充分的薪酬安排权，可以自由地按照自己“与国际接轨”的愿望“自己给自己定工资”，这样便不能保证薪酬的公平和公正性，激励机制不能持续有效。（二）薪酬激励短期化，缺乏长期激励和稳定效应。目前国内民营企业高管薪酬中各个部分的比例不当，缺乏长期激励，造成高管人员“目光短浅”以及管理工作中的短期行为。根据有关统计，国内高管的基本工资达到了其薪酬总额的85％，短期激励的为15％，长期激励的几乎为0。而美国高管的基本薪酬占其薪酬总额的32％，短期的激励（红利）占17％，长期的激励（期权）占总额的51％；在新加坡，高管的基本薪酬占总额的53％，短期激励占总额的14％，长期激励占总额的33％。在一些民营企业，老板观念中只承认物质资本，忽视人力资本，认为员工付出劳动的收入已从其所得工资中完全体现，只要支付高工资，就能吸纳、激励和留住人才，而未从资本高度来看待人力资源，没有认识到人力资本与物质资本一样，甚至比物质资本具有更高的增值力，在薪酬支付模式上常常采用的是短期支付及时性薪水，缺乏长期激励机制来引导员工行为的长期化。