永春县2014年新型职业农民培育工作总结.docVIP

永春县2014年新型职业农民培育工作总结 根据农业部办公厅、财政部办公厅《关于做好2014年农民培训工作的通知》（农办财〔2014〕66号）及省财政厅、农业厅《关于下达2014年新型职业农民培育试点补助经费的通知》【闽财（农）指〔2014〕80号】要求精神，我县通过制定方案、成立领导机构、加强日常管理抓好新型职业农民培育工作。 一、任务完成情况　 今年我县试点任务200人，我县通过调查摸底、宣传发动，开设茶叶、花卉、现代农业等生产经营型的农民进行培训，目前已结业91人，12月份再培训一批现代农业新型职业农民。 二、工作措施： 1.加强组织领导。为确保新型职业农民培育试点工作的顺利进行，我县成立了永春县新型职业农民培育试点工作领导小组，由县政府分管副县长任组长，农办主任任副组长，财政局、农业局、林业局、水利局、教育局、人力资源和社会保障局、供销联社、农机站、农村信用合作社等部门的分管领导为成员。领导小组下设办公室，全面负责新型职业农民培育试点工作的组织和协调，办公室设在县农办。 2.制定工作方案。根据我县实际，制定符合我县实际的工作方案，建立新型职业农民培育长效机制，完善管理办法及政策支撑体系，着力打造永春新型职业农民培育特色模式。按照“科教兴农、人才强农、新型职业农民固农”的战略要求，开展新型职业农民培育试点工作，坚持立足产业、政府主导、多方参与、注重实效的原则，以做大做强新型农业经营主体为导向，整合资源，提高培训的针对性、规范性和有效性，加快建立新型职业农民培育制度，着力培养一支有文化、懂技术、会经营的新型职业农民队伍。在自愿申报的基础上，选择永春职业中专学校、现代电脑职业技术学校等作为新型职业农民培育阵地，大力推动新型职业农民培育工作，确定2014年培训新型职业农民200人，即永春县职业中专学校和现代电脑职业技术学校各100人。 3.建立职业农民信息档案。于10月份在全县逐村逐户地在全县范围内开展规模经营职业农民调查，调查对象主要为生产经营达到一定的规模，在我县境内从事农(林)业生产经营的种植大户、林业大户、养殖大户、加工大户等，调查工作完成后，建立规模经营职业农民信息库，以此作为我县新型职业农民的培育对象，择优推荐参加全县的新型职业农民培训。 4.建立师资人才库。在充分发挥我县农业科技人才作用的同时，加强与涉农大中专院校的合作，面向社会广泛吸纳聘请有关农业方面的专家及技术能人，建立层次多样、专业齐全的新型职业农民培训师资团队。以中级职称以上的技术专家、业务骨干和本地乡土人才为主，同时以农业大专院校及科研院所专家为辅，建立新型职业农民教育培训师资库，涉及蔬菜、农村经济管理、茶叶、植保、花卉等近十个专业领域。　 5.科学设置教学课程。根据今年我县新型职业农民的教育培养目标，围绕茶叶和花卉的生产管理、技术指导、加工销售、产业发展现状和发展对策等内容设置教学课程。按照72学时的学习时间进行课程安排，其中：理论学习安排30课时，重点讲授生产管理技术和营销策略；基地实训安排30课时，把一些能够代表我县现代农业发展水平，体现我县农业产业特色的示范园、示范场、农业龙头企业等作为实训基地，运用“学校授课+基地实习”、“田间培训+生产指导”等形式，增强培训针对性和实用性；外出考察学习安排12课时，重点选择到武夷山岩茶加工、茶博会、茶博园、漳州花博园等茶叶、花卉苗木示范园区进行考察学习。　　 6.规范培训制度。各培训机构都能做到有场所、有人员、有制度、有档案，配备电脑、投影仪等教学设备，建立完整的培训工作开展情况记录和参训学员电子档案。各培训机构都有建立相应的课堂纪律，参加培训的学员都能按照培训作息时间，上好每堂课。 7.制定配套扶持政策。一是出台《永春县现代农业产业人才聚集基地建设实施意见》，对农业产业优秀人才的培训、培养、培育进行全面规划，明确工作重点和推进措施，通过实施人才培养、引进、激励、服务等政策，力争几年努力在我县基本形成总量增长、结构合理、布局优化、素质优良，能够基本满足现代农业产业发展需要的高素质人才队伍。对经过培育的新型职业农民，择优列入产业人才进行培养，享受相关的人才政策。二是项目扶持。经认定的新型职业农民，有申报现代农业生产发展项目或各级龙头企业认定或品牌认证的，在项目报批、土地流转、资金补助、信贷扶持等方面将给予优先安排。 8.注重宣传总结。今年是我县实施新型职业农民培育工程的第一年，为了让广大农民群众积极参与，我们及时总结典型成功经验，充分利用互联网、广播、电视、信息报道等媒体进行宣传报道，营造有利于新型职业农民成长的良好氛围。 三、主要成效 1、促进学员之间的互相学习交流，增长见识，开阔眼界。 通过组织外出参观学习，拓宽了视野，给学员带来了全新体验，实地学习示范园区的成功经验，让学员们得到前所未有的视听效果，