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重商 管理学 期末复习资料 1、在日本公司，一个人安静地坐着，没人去打扰他，因为别人认为他是在思考；反之，如果这个人站起来走动，同事可以随意找他。很有趣的是，我国不少公司的情形正好相反，许多人认为，一个安静坐着就不是在做重要的事，由此可以判断（ C ） A、日本公司不注重工作的效率。 B、我国公司更注重工作时间的利用。 C、日本公司的组织气氛鼓励大家在行动中做好反思。 D、我国这些公司的组织气氛更加提倡概念技能的培养。 2、职能职权的运用最可能造成（ B ） A、削弱直线职权 B、多头领导 C、沟通障碍 D、无人负责 3、中小企业采用最多的划分部门方法是（ D ） A、按人数划分部门 B、按地区划分部分 C、按时间划分部门 D、按职能划分部门 4、贩毒组织中，各环节人员间往往只一对一单线联系，这是在使用何种沟通网络（ C ） A、轮式 B、环式 C、链式 D、全通道式 5、在其他条件大致相同的情况下，与处于相对平衡环境中的主管人员相比较，处于迅速变化环境中的主管人员的管理宽度要（ A ） A、窄一些 B、宽一些 C、没有区别 D、不好说 6、美国克莱斯勒汽车公司的总经理艾柯卡曾讽刺说：“等委员会讨论后决策射击，野鸭已经 飞走了。”关于这句话，正确的理解是（ C ） A、委员会决策往往目标不明确。 B、委员会决策的准确性往往很差。 C、群体决策往往不讲时效性，只考虑作出合理的决策 D、群体决策往往难以把握市场动向。 7、古人云：“运筹帷幄之中，决胜千里之外”这里的“运筹帷幄”反映了管理的哪一个职能？（ A ） A、计划职能 B、组织职能 C、领导职能 D、控制职能 8、以下那种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（ C ） A、一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物。 B、穷人很少参加排场讲究的社交活动。 C、在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润 D、一个安全需要占主导地位的人。 9、在何种情况下金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”（ C ） 那种未达到最低生活标准，急于要想养家糊口的人计较工资。 组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。 以上两种情况均可以使金钱成为“激励因素”。 无论什么情况下，金钱都只是“保健因素”。 10、政府机关中的人事部，司法部、教委、计委、工商局等，这些结构设置是（ A ） 按职能划分部门 B、按产品划分部门 C、按地区划分部门 D、按顾客划分部门 11、若较低一级管理层次作出决策的数目越多，下级作出的决策越重要，影响面也越大，则这样的组织是（ C ） 职权集中化程度高 B、职权分散化程度高 C、 授权越明确 D、授权具有弹性 12、从外部选聘主管人员是选备人员的一条主要途径，下面所举的几条优点中，哪一条不对（ D ） A、为组织带来新鲜血液 B、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾 C、利用外来优势 D、有利于提高组织成员士气，调动工作积极性。 13、某公司经理被批评“管得太多，而领导的太少”该经理在工作中的主要问题是（ D ） A、未对人的因素给予足够的关心 B、未对任务完成给予重视 C、把太多时间用在处理各种事情上 D、很可能同时存在A与C两方面问题 14、以下何种陈述表明该主管人员对下属授权的程度充分 （ C ） A、去了解这个问题，把事实告诉我，由我决定。 B、让我知道你打算做什么？待我同意后才开始行动。 C、采取行动，让我知道你在做什么，同时也让我知道事情的结果。 D、提出各种可行的行动方案，由我决定选择采取何种行动。 15、在军队中，士兵的直接上级是班长，其上层组织便是排长、连长、营长。这种组织设计的依据是（ A ） A、按人数划分部门 B、按职能划分部门 C、按地区划分部门 D、按编制划分部门 16、现代以人为本的管理中，人力资源的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下列哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想（ D ） 经济人假设 B、社会人假设 C、机器人假设 D、自我实现假设 17、下面所列举的关于控制标准的几种认识中，哪种正确（ C ） 由权威当局批准，供有关方面共同遵循的准则。 对重复