2011-2-16安全教育经验介绍-1.ppt

市安全培训工作会议 山东新华医药集团安全培训工作情况交流2011-2-22 企业概况 新华医药集团于1995年在原山东新华制药厂基础上改组而成，其前身山东新华制药厂创建于1943年，至今已有六十余年历史。核心子公司新华制药现为同时发行H股股票和A股股票的上市公司。集团现有总资产30亿元，员工5500余人。是亚洲地区最大的解热镇痛类药物生产与出口基地，也是国内抗感染类、心脑血管类、中枢神经类等多类药物的重要生产企业。 安全培训的总要求 贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针， 严格执行国家的法律法规， 建立安全全员培训体系， 实施员工终身安全教育。 安全培训理念、原则 理念：“培训是实现安全生产的要素”， “培训即是生产力” 原则：全员培训、分类实施。 安全培训责任落实 依据“安全教育管理标准”，根据上一年度的工作总结和问题及国家相关的法律法规； 提出本年度的培训需求并制定年度安全教育培训计划。 由人力资源部和安全环保部负责外派、内部培训。 各车间和部门履行安全职责。（制定安全培训计划、组织实施培训） 一、安全是您受雇的条件 一、安全是您受雇的条件 一、安全是您受雇的条 一、安全是您从业的条件 坚持每人一档一卡，保证培训的连续性和培训信息的可查。一档：安全教育档案薄，包含职工的简况（如姓名、性别、出生日期、文化程度、参加工作时间等）、入厂三级安全教育（三级教育时间、内容、成绩、教育人等）、工作简历、日常安全教育情况（时间、内容、成绩、教育人等）、安全奖励情况等 一卡：教育培训卡，包含职工的简况、培训时间、培训课程、培训内容、课时、培训形式、培训成绩、培训人员等。 培训档案和培训卡片随职工走， 一、安全是您受雇的条 一、安全是您从业的条件 2009年公司建立培训网络工程，开辟了K3培训管理系统，每次的培训组织实施完后，及时将培训情况录入微机的K3系统，这样更利于保管和查阅， 二、实施全员安全培训 1、主要负责人 资格培训 法规培训 管理体系培训 二、实施全员安全培训 2、安全管理人员 *资格培训 *专业培训 1、法规培训 2、标准培训 3、事故分析 4、现场检查 2010.10.26 * * 严格执行“三级安全教育”， 对新进厂的人员按 进行公司级、车间级、 班组级安全教育培训， 进行严格考核，使他 们熟悉、掌握必要的 安全技术知识和自我 防护技能，达到80分 合格要求后方可上岗 操作。 新近厂人员培训内容： 1、进行法律法规 2、公司生产特点 3、安全规章制度 4、技能知识（灭火 、空气呼吸器） 5、岗位操作知识等