地基所人力资源管理方案.docx

地基所人力资源管理细则根据公司发展需求，结合地基所实际情况，为合理配置资源，提高工作效率，特制订本细则。一、岗位设置1、按精干、高效原则，本所设置以下工作岗位：（1）所长；（2）主任工程师；（3）专业技术组长；（4）检测工程师；（5）报告编写员；（6）文员（包括信息上传、质量安全监督等）。2、岗位任职条件：（1）所长：具有本专业本科学历或中级以上职称，从事本专业工作年限5年以上，且具备与岗位相适应的管理及经营能力，经公司考核优良以上者，按聘任程序履行所长职责。（2）主任工程师：具有本专业本科学历或中级以上职称，从事本专业工作年限5年以上，且具备与岗位相适应的技术管理能力，经公司考核优良以上者，按聘任程序履行主任工程师职责。（3）专业技术组长：具有本专业本科学历或中级以上职称，或从事本专业技术年限5年以上，具备与岗位相适应的技术能力和一定的管理能力，经公司考核优良取得上岗资格，履行专业技术组长岗位职责。（4）检测工程师：具有本专业专科以上学历或初级以上职称，从事本专业技术年限2年以上，能够独立熟练地从事现场检测工作，经公司考核优良取得上岗资格，履行检测工程师岗位职责。（5） 报告编写员：具有本专业专科以上学历或初级以上职称，能够按照检测标准和技术规范，独立完成检测报告撰写工作，经公司考核优良取得上岗资格，履行本岗位职责。（6）一般文员（含其他一般专业兼职岗位）：具有专科以上学历，从事专业技术年限1年以上，具备与本岗位相适应的工作能力，经公司考核及格以上者，履行本岗位职责。二、岗位职责岗位职责所长1、在公司的领导下，全面负责本所各项工作。协调与有关部门的业务，组织完成公司下达的各项任务。 2、负责完善本所的各项规章制度、管理办法、生产流程，及编制工作计划，并组织实施。对执行情况进行监督与检查。3、负责本所人员管理，岗位设置，向综合办提供招聘要求与计划、薪资调整建议，完成人员的考核奖惩工作。4、负责组织培训工作，贯彻相关技术标准、检测规程、规定和检测方法，并对培训效果进行考核。5、负责仪器设备的更新、报废及调配、清点等管理工作。6、负责监督检测人员检测质量、检测行为、检测工作进度，并对原始记录、检测报告进行复核签发。7、负责处理或者组织人员处理检测工作中的遇到的问题。8、负责本所相关外协、分包单位的管理与协调工作。9、负责完善本专业质量管理体系、作业指导书和有关程序文件。协助质量负责人完成质量体系的内审和管理评审。10、负责落实公司安排的其他工作。主任工程师1、协助所长,全面负责地基所技术工作。2、负责掌握检测技术的国内外现状及发展趋势，收集必威体育精装版检测标准、规范、规程、方法等。及时组织学习并归档。3、负责制定、审批所用仪器设备的操作规程。4、负责检测人员技术培训指导，技术考核工作。5、协助所长对检测问题进行处理。6、协助所长完成质量手册、程序文件和作业指导书的修改和完善，协助质量负责人完成质量体系的内审和管理评审。7、负责协助所长和公司质量负责人完成检测项目资质（计量）的申请和换证工作。专业组长1、负责本组技术管理工作。2、协助所长编制培训计划。编制培训教材，编写培训教案。制定与实施专项培训计划。3、跟踪外部培训市场动态，及时向所长提供建议。4、设计培训课程、培训形式和方法。5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。6、协助所长完成其他质量管理体系方面的工作。检测工程师1、检测人员必须持有检测员证件或经过培训、考试合格，职得上岗证书。2、检测人员必须遵守单位和地基所的各项规章制度，服从分配，坚守岗位。及时完成地基所下达的检测任务。3．认真做好检测前的准备工作，即按要求正确取样、校对仪器、设备量值、检查仪器、设备的运转是否正常、环境条件是否符合要求。3、检测人员对检测质量负责，严格按照规范进行检测工作，确保检测数据的真实性和可靠性。准确读数、认真填写记录、项目齐全、字迹清晰，出具检测报告的质量达标。检测资料应认真整理、及时归档。4、严格按操作规程和规范要求使用仪器设备，爱护设备、发生故障或异常情况时，及时报告负责人，并提出解决的建议和措施。会同有关人员及时排除故障，恢复正常。5、努力学习专业知识，不断提高检测检测技术水平。6、有权拒绝领导及其他方面对检测检测数据的干预，有权拒绝委托单位的不合理要求。做到公正检测。7、完成所长交办的其他工作。文员（1） 报告编写员1、主要完成地基所内静载、钻芯或其他简单报告的编写工作。2、所长交办的其他事项。文员（2） 信息上传管理员（兼）1、协助所长完成项目信息、设备信息、人员信息进行上传。2、根据上传信息对检测人员监督上传资料的完整性。3、有权要求检测人员提供完整有效的工程信息。 文员（3） 设备管理员（兼）1、建立仪器设备的台帐。2、维持仪器设备（标准物质）台帐、档案的有效性；3、负责仪器