第六章 会计基础工作规范化培训.ppt

会计基础工作规范化培训 2008年考核试点结果 2008年考核试点结果 2008年考核试点扣分项目 内 容 题 要 第一部分 考核的总体要求及办法 第二部分 考核标准 第一部分 考核总体要求及办法 一、考核标准制定的依据 《会计基础工作规范化》 《中华人民共和国会计法》 《陕西省会计管理条例》 《内部会计控制规范》 《会计档案管理办法》 《电算化管理办法》 《电算化工作规范》 《行政单位国有资产管理暂行办法》 《事业单位国有资产管理暂行办法》 《财政违法行为处罚处分条例》 二、总体目标 改善市级基层部门会计核算等基础性工作的质量。 推动市级基层部门财务管理、内部控制等财务制度的建设，从制度建设层面整体改善和提升市级部门财务管理水平。 三、考核方式 行政事业单位、社会团体由财政部门实地考核 四、阶段任务 2009年，完成120户单位的考核 市交通局 市容园林局 市 经 委 市水务局 市房管局 市 总 工 会 市药监局 市民政局 市工商局 市 文 物 局 市文化局 2010年，完成230-260户单位的考核 2011年，完成140-190户单位的考核 五、考核办法 考核年度： 以被考核单位上一年度的会计资料为主。2009年考核单位2008年6月至2009年5月的会计资料。 考核查看资料： 1、本单位会计基础工作规范化实施方案 2、近三年来审计、税务、财政等监督部门检查决定 3、会计资料及其它有关书面材料 考核计分方式： 实行扣分制，以扣完每项的标准分为限，每项不出现负分。 六、考核级次 “优秀”：得分90分以上的单位； “合格”：得分75分以上不满90分的单位； “不合格”：得分不满75分或存在以下六项情况的单位。 六项考核不合格的情况 （一）五大类考核指标中某大类考核项目为零分； （二）会计人员不具备会计从业资格的； （三）严重违反财经法规或受到有关部门当年通报批评的； （四）会计凭证不真实、不合法且情节严重的； （五）法律规定应当建账而未建账，或者虽建账但长期不记账、不对账，造成会计账目严重混乱的； （六）财务报告严重虚假，给国家和社会公众利益造成损失的。 七、对不合格单位的措施 下发限期整改通知书，在年底对当年考核情况进行通报； 对逾期未整改或整改后仍不合格的单位和个人采取以下处罚及措施： （一）单位及个人不得参加各级、各类“先进财会工作集体”、“先进会计工作者”的评选。 （二）对负主要责任的单位财会人员在会计从业资格证检查登记时进行记录备案。 （三）单位负责人、财会机构负责人和财会人员要参加由财政部门组织的财会法律、法规的强化培训。 （四）在全市范围内通报批评。 八、考核后对问题的整改要求 无论是否合格，均要对发现的问题积极进行整改，财政部门将择机抽查整改情况。 “不合格”单位整改期限为六个月，整改结束后由财政部门对其以后年度的会计基础工作重新进行考核。 考核级次为“合格”的单位，经整改、巩固、提高后，可在以后年度申报“优秀”级次的考核。 考核合格单位以后年度有违反财经纪律、弄虚作假行为或会计基础工作严重滑坡的，取消其合格单位的资格，并责令整改。 第二部分 考 核 标 准 会计基础工作内容 会计机构设置和人员配备 会计核算 会计监督 会计管理 会计电算化 会计机构设置与人员配备 一、是否所有单位均需设置会计机构？ 《规范化》第六条 各单位应当根据会计业务的需要设置会计机构；不具备单独设置会计机构条件的，应当在有关机构中配备专职会计人员。 《会计法》第三十六条　 各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NO1、NO3 二、某单位未单独设财务室，只有会计、出纳两人，该单位需要指定会计机构负责人或会计主管吗？ 答：需要指定会计主管。 1、单独设置会计机构的，要任命会计机构负责人。 2、在有关机构中设置会计人员的，要指定会计主管人员 。 3、要在会计人员中指定会计主管人员,负责会计事项。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＮＯ２ 答：需要，以下十种岗位均需有从业资格： 1、会计机构负责人（会计主管人员）2、出纳；3、稽核；4、资本、基金核算；5、收入、支出、债权债务