职业化素养新.ppt

* * * * 、 第一，不能改变环境就适应环境。有一个印度人练习搬山术，苦练了若干年，发功准备搬山，发了半天功发现山没动。他向师父抱怨，搬不动山。师父对他说，山搬不过来你过到山哪边去不就行了吗。 第二，不能改变别人就改变自己。 第三，不能改变事情就改变对事情的态度。 第四，不能向上比较就向下比较。不要认为你是世界上最不幸的人，想 想四川大地震，我们是幸福的，毕竟我们还活着，如果你永远不满足于现状，你将永远活在痛苦里。 职业化素养提升 人力资源中心 课程大纲 认识职业化 职业道德 职业态度 职业技能 建立阳光心态 职业VS非职业（二） 何为职业化---职业化冰山 职业道德 标准的职业用语 熟练的专业技能 标准的职业形象 标准的礼仪形态 职业态度 职业道德 忠诚 诚信 负责 职业态度---心态是关键 三种不同心态的用语 心态 用语 正面心态 我一定能行，没问题，我能挤出时间，我相信我的决定，我能解决…… 负面心态 我做不到；这不可能，我没时间，我担心,过去试过行不通，领导肯定不批,我就是这这脾气…… 中性心态 我不知道，随便，都一样，无所谓，你决定吧…… 学习心态 结果心态 共赢心态 主动心态 职业心态 老板心态 竞争心态 逆飞心态 服从心态 职业心态 老板心态 职业心态 学习心态 服从心态 职业心态 职业心态 主动心态 职业心态 逆飞心态 结果心态 挖了这么多坑，都没有水，别怪我哟！ 看图说话： 什么是任务？ 什么是结果？ 职业心态 职业化心态 竞争心态 职业心态 共赢心态 沟通协调 的能力 团队协作 的能力 职业技能 快速执行 的能力 设定并达成 目标的能力 职业技能 设定并达成目标的能力 目标设定SMART原则 明确性(Specific)： 必须用可以核实的事实来描述 。 衡量性(Measurable)： 需要对目前状态进行量化； 可接受性(Acceptable)： 是指绩效指标在付出努力的情况下是可以实现的。 实际性(Realistic)： 用以阐述目前状态的事实真实程度。 时限性(Timed)：限定目标实现的具体时间与速度，可具体到某年某月某日某时某分 设定目标的步骤 设定长期、中期、短期目标 进行目标评估 进行目标分解 企业战略—职能目标—部门目标—岗位目标—个人目标 执行 互动空间 你的长期目标、中期目标、短期目标分别是什么？ 设定并达成目标的能力 快速执行的能力 执行力的标准 准时 优质 超越 沟通协调的能力（略） 团队协作的能力（略） 自我激励 确立积极的榜样 多想成功的喜悦 建立阳光心态 课程回顾 学习心态 结果心态 共赢心态 主动心态 职业心态 老板心态 竞争心态 逆飞心态 服从心态 沟通协调 的能力 团队协作 的能力 职业技能 快速执行 的能力 设定并达成 目标的能力 职业技能 不能改变环境就适应环境 不能改变别人就改变自己 不能改变事情就改变对事情的态度 不能向上比较就向下比较 谢谢大家! * * * * 、 第一，不能改变环境就适应环境。有一个印度人练习搬山术，苦练了若干年，发功准备搬山，发了半天功发现山没动。他向师父抱怨，搬不动山。师父对他说，山搬不过来你过到山哪边去不就行了吗。 第二，不能改变别人就改变自己。 第三，不能改变事情就改变对事情的态度。 第四，不能向上比较就向下比较。不要认为你是世界上最不幸的人，想 想四川大地震，我们是幸福的，毕竟我们还活着，如果你永远不满足于现状，你将永远活在痛苦里。