浅析内蒙古化工有限责任公司员工招聘的问题.doc

学校代码 学号 分 类 号 密级 本科毕业论文 浅析内蒙古化工有限责任公司员工招聘的问题 学院、系 专业名称 年 级 学生姓名 指导教师 ABSTRACT As the companys recruiters often encounter a series of problems in the recruitment process, and solve the problem properly, will bring to the company a typical negative impact. So how to solve the problems encountered in the recruitment process became a concern topic to each recruiter. In this paper, several common problems encountered in the recruitment of practical work for the Inner Mongolia Morning Grace Chemical Co., Ltd. is described and analyzed from the point of view of recruitment reason, on this basis, put forward the corresponding counter measures to ensure at the most appropriate time to pick out the most appropriate person and place in the most suitable positions, to achieve win-win for companies and individual interests. KEYWORDS: Human Resources ，recruitment ，Problem ，CountermeasureII ABSTRACT III 绪论 1 一、内蒙古晨宏力化工有限责任公司员工招聘存在的问题 1 1.1公司背景 1 1.2公司在招聘工作中存在的问题 2 1.2.1、选人目标不明确 2 1.2.2、招聘渠道和媒介选择不当 2 1.2.3、面试表现与工作表现差异大 3 1.2.4、合适人才难以找寻 3 二、招聘问题给企业带来的典型负面效应 4 2.1、耗费人力成本，增加人力部门负担 4 2.2、影响应聘者职业生涯，挫伤员工积极性 4 三、做好招聘工作所采取的基本措施 4 3.1、明确招聘需求 5 3.2、选择合适的招聘渠道 5 3.3、规范招聘流程，健全考核机制 5 总结 6 致谢 7 参考文献 7 绪论 1论题 浅析内蒙古晨宏力化工有限责任公司员工招聘问题 2背景 随着经济全球化的步伐日益加快，科学技术的迅速发展，企业竞争日益激烈。公司的竞争日益体现在对优秀人才的招聘和获取上，因此企业的生存发展同人力资源的有效管理是密不可分的。良好的管理是企业成功的必要条件，而获取优质的人才是企业管理实施的必要条件，在企业人力资源管理中发挥着举足轻重的作用。而这一切都离不开企业的所有员工的努力和创新。而且企业的优秀的员工是直接决定生产型企业效益的重要角色，如何招聘和选取优秀合适的人才，充分调动人员的积极性，是一个非常值得探讨的问题。招聘问题是一个老生常谈的话题，每个企业都需要新鲜力量的注入才能保持企业长足稳定持续的发展，而如何能招聘到合适的人才，留住人才对每个企业来讲都是一个至关重要的问题。本文通过内蒙古晨宏力化工有限责任公司员工招聘问题的研究，明确了其中存在的问题，分析产生问题的原因，然后有针对性地提出了改进对策和措施。 3意义 研究内蒙古晨宏力化工有限责任公司员工招聘问题，可以清楚了解该企业在招聘管理中存在的不足，找出问题存在的根源，从而有针对性地提出解决措施。同时，分析在“十二五”规划的大背景下，招聘环节在人力资源管理中起着巨大作用，企业通过甄选出合适的人才，为企业创造出巨大的财富，从而说明招聘问题对企业发展的重要性。 一、内蒙古晨宏力化工有限责任公司员工招聘存在的问题 1