浅析智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理.doc

 毕业论文 论文题目：浅析智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理一、理论背景介绍 4 1.电子商务化的人力资源管理的研究背景 4 2.电子商务环境下的人力资源管理知识 4 3.人力资源管理的电子商务化的意义 5 二 、智联招聘的人力资源管理现状 6 1.智联招聘简介。 6 2.智联招聘的人力资源管理。 8 三.智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理存在的问题 11 1.内部培训在实现电子商务化中存在不足 11 2.考评方式单一不合理，缺乏促进作用 12 3.薪酬管理依旧依靠人力管理，效率不高 13 4.公司网络设备更新不及时，电子化意识不足 13 四、智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理问题对策探究 14 1. 加强网站建设，提供专门的培训板块 14 2. 改善考评内容组成，增加对于员工自身素质和创新意识方面的考核 15 3.实现薪酬管理的电子化，增强透明度 15 4.及时更新软、硬件，提倡无纸化办公 16 五 结束语 16 六 参考文献 17 浅析智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理 摘要：电子商务环境下，人力资源管理呈现电子化特征，同传统的人力资源管理相比较，电子商务化的人力资源管理具有很多优势，电子商务化的人力资源管理包括网上招聘、网上培训、网上考评、网上交流、网上薪酬管理等形式。 通过对智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理进行分析，总结出电子商务化对于当今企业的人力资源管理的重要性。 关键字：智联招聘；电子商务；人力资源管理 Zhaopin of e-commerce environment, human resource management Abstract: The e-commerce environment, human resources management show features electronic, human resources management with the traditional comparison of the human resource management e-commerce has many advantages, e-commerce human resources management including online recruitment, online training, online evaluation, online communication, online and other forms of compensation management. Zhaopin through e-commerce environment in the management of human resources analysis, summed up today for e-commerce businesses the importance of human resource management. Keywords: Zhaopin; e-commerce; Human Resource Management 一、理论背景介绍 1.电子商务化的人力资源管理的研究背景 根据国内电子商务研究与传播机构中国电子商务研究中心，对中国电子商务企业界的100位CEO进行了问卷调查，并发布了《2010中国电子商务100位CEO调查报告》（以下简称《调查报告》），对2010年中国电子商务的发展趋势进行了展望，近九成CEO认为未来3年中国电子商务将高速发展。《调查报告》称，大多数电子商务企业的CEO认为，在当前的电子商务企业和产业中，最应该加强商业模式和盈利模式的创新，两者比例总和达87%。其中54位CEO表示商业模式最为重要，认为更应加强盈利模式创新的有33位。大多数企业的CEO表示，B2B电子商务行业，原有的模式过于单一，而且渐被模仿。只是以服务与品牌、规模效应作为竞争优势，电子商务产业要有长足的发展，必须从加强自主创新入手。这说明了电子商务的发展是一个不可阻挡的趋势。因此人力资源管理不可避免受到电子商务的影响，以适应整个社会发展的大趋势，否则就会落伍。 2.电子商务环境下的人力资源管理知识 电子商务环境下人力资源管理发展的产物就是电子化的人力资源管理，即e-HR。所谓电子化人力资源管理，从狭义上说是指基于互联网的、高度自动化的人力资源管理工作，囊括了最核心的人力资源管理工作流程如招聘、薪酬管理、培训等。从广义上说，e-HR是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作，包括利用公司内部网及其他电子手段，如员工呼叫中心等的人力资源管理工作。电子商务环境下的人力资源管理呈现出电子化的特点，仅仅围绕电子化的手段展开，通常指网络。电子商务环境下的人力资源管理有3