热力企业薪酬制度分析与研究.doc

热力企业薪酬制度分析与研究 ——以新疆和融热力有限公司为实证分析点 陈莉莉 指导教师：刘维忠 摘要：面对日趋激烈的竞争环境，特别是人才的竞争，如何吸引并留住人才，已成为企业关注的焦点，设计公平合理的薪酬系统仍不失为最重要和最有效的手段之一。本文以新疆和融热力有限公司薪酬体系设计为研究案例，在介绍和融热力有限公司概况和原有薪酬体系的基础上，着重对公司薪酬体系进行调查分析。主要是从该公司的薪酬制度的基本工资、公平性和激励机制等几个方面进行了系统的分析。针对这些方面分析出公司原有薪酬制度的几点不足之处，提出了一些关于薪酬体系的调整思路，使公司薪酬体系向科学性和有效性的转变，实现薪酬体系对公司发展的配套和支持。 关键词：薪酬制度；热力企业；薪酬激励 Thermal Enterprises Pay System Analysis And Research —— Based on Xinjiang Herong Heating Company Chen Lily Tutor: Liu Weizhong Abstract: Facing the keen competition environment, specially does talented persons competition, how attract and detains the talented person day by day, has become the focal point which the enterprise pays attention, designed the just salary system still not to lose one of for most important and most effective methods.This article take Xinjiang Herong heating limited company salary system design as the research case, fairness and the drive mechanism and so on several aspects has carried on the system analysis.Analyzes the company original salary system in view of these aspects several deficiencies, proposed some about the salary system adjustment mentality, cause the company salary system to the scientific nature and the valid transformation, the realization salary system to the corporate growth necessary and the support. Key words: Salary system; Thermal energy enterprise; Salary drive 如果说培训能很好地让员工为企业服务的话,那么完善的薪酬体系则能更好地留住人才。,薪酬管理是人力资源管理中最难的一个环节,一方面是员工都希望自己获得企业的认可, 得到较高的收入另一方面企业需要降低成本,追求最大人力资本的回报。,将有利于提高员工的工作积极性,促进企业进入期望发展的良性循环。,接踵而至的便是员工的心灰意冷。,如何发挥薪酬的最佳激励效果,以求企业能吸引和留住人才,造就一支高效、稳定的员工队伍,实现可持续发展,是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。 20名，包括新疆供热系统唯一的一名教授级高级工程师；公司董事长拥有国内知名大学工学硕士与澳洲著名学府应用金融硕士学历。 公司拥有自己供热站，站内建有新疆第一个80吨锅炉，并计划在未来三年内一共建成6座80吨锅炉，供热面积覆盖整个高新北区。公司的供热系统采用先进的电力设施，控制室一律电脑化操作。 公司现已投入资金1亿多人民币，年收益在一千万以上。公司每年享受公款国债500万，并且得到国家政府的大力支持，鼓励公司发展建设为高新北区作好供暖工作。 1.2 研究背景 热力行业是一个阳光产业，与电力、水利行业一样关系到国计民生。在乌鲁木齐市就有45家热力公司之多。?城市集中供热系统，是城市经济和社会发展的重要基础设施，其发展水平是城市现代化的标志。发展城市集中供热区已成为我国城市建设的一项基本政策。 但是，随着我国公用事业市场化的趋势已经形成，集中供热产业已逐渐由独占走向竞争，有些省市已出台有